长沙市维沃电子产品有限公司管理培训生面试经验

面试官整体不错，还有另外的情况，就是比较正面的。他也能理解候选人有选择的权利，因为HR同样也会求职，换位思考就能不在意了。这类HR在平时面试中，就留有一手，不会只有一个人选走到终面。HR和用人部门预先沟通好2-3名候选人，排好顺序，以防不测发生。这些老手就是吃一堑长一智锻炼出来的。

HR会提前约定面试时间，面试地点是在长城信息在星沙的园区。 现场面试时，首先是简要的自我介绍。然后，用人部门的领导先会就简历内容提问，主要是让面试者介绍之前做过的项目，然后挑一个重点项目做详细介绍。期间面试官会就感兴趣的内容提问，比如项目的数据是怎么来的，底层数据模型是如何设计的，BI报表是本人部署的吗。 聊了大约半小时后是笔试，因为该职位偏底层，笔试题目没有涉及数据分析或数据挖掘的模型，主要考察Linux基础知识，例如vim中的查找命令，修改文件权限的命令，数据仓库，MySQL计算同比环比等知识点。 总体而言，面试官非常nice，当时有点卡壳，面试官一再安慰说不用紧张慢慢来不着急，着实很为面试者考虑。

两轮面试。第一轮主要问一些日常问题 之前为什么离职，为什么选择华为，对体验店顾问这个职位了解吗，你觉得是做什么的等，第二轮总经理跟你聊天，通过聊天观察你的信息，看你是诚心找工作还是随便找找。

压力面试，大大方方说出来就可以了。会安排成好几个小组，有五位面试官，只有一轮压力面试，总得来说很轻松了。

直接免笔试

好

面试简单，不需要做任何题目，直接和用人单位聊，主要是介绍下之前项目的相关问题，还有其它相关知识，比较轻松。

简单的一对一面试，有没有从事过类似的工作，一般都需要一些什么技能，适不适应出差，再有就是对公司有什么看法，薪资有什么要求。

感觉面试官不专业，自己都一知半解的

面试通过。1对1面试，2轮，校招。到公司面的。一个办公室里一对一。开始问的基础线程呀数据库，Java基础这些的，问了个对象拷贝。然后问spring框架不过框架也问的很基础，不过很细致，有广度，之后直接过了去和经理面试， 没想到经理也是个实力派，一边工作一边面试，就是HR那套，然后也问了一下Java基础和SQL。出来个体倒叙输出一段话。用split就OK了。