拉勾网品牌主管面试经验

    面试过程，聊得很详细，但是对方对这个方向貌似并不是很了解，扩大知识面的感觉比较明显，且职位长期挂着招聘，感觉不是诚心招人

面试问一些基本问题，全程快30分钟。比较看重服务意识和思维表达能力。介绍有好几个值班班次。面后说再联系，过了一段时间想再联系问问面试结果发现boss页面显示停招，HR已经把我的微信删了。

面试流程比较紧凑，面试通过后的背调非常严格，要求5段经历，千万信息不要填错，和我一起面试的人，就因为背调挂了

## 一面### 原型链### 构造函数 new做了什么 如何不用new调用构造函数返回实例（也没有return）### async await### 箭头函数和普通函数的区别### Object.hasOwnProperty有什么用 for in Object.keys### for in for of### vue原理### react的hook与hoc### 状态码301 302 304### 浏览器缓存### 页面卡顿如何优化、内存如何分析### tcp四次挥手### cookie storage indexedDb### 实现一个发布订阅模式```实现一个发布订阅模式function EventEmitter() { ...}或者class EventEmitter() { ...}使用：let ee = new EventEmitter();ee.on('event', function(data) {})ee.off('event', function(data) {})ee.emit('event', data);```### em rem vw vh### 浏览器渲染机制，重排重绘### bfc### 链表交点## 二面### 树的所有子节点和### 子节点为目标值的树的路径### 树中两个子节点之间的距离## 三面### 挖项目介绍项目。不断追问，从技术使用到架构。 这种时候一定要撑住，从容思考，就算不会也要把思路讲出来。哪个项目令你收获最大？讲讲收获。### 如何实现牛客的代码编辑器两端实时刷新的功能，需要注意和值得优化的点监听input事件，使用节流或者防抖，将内容同步到后台，存储起来（例如redis），然后另一端一直轮询内容是否发生变化，或者使用websocket，当内容变化时，向它推送变化后的数据### 如何实现网页扫码登录的功能网页端进入，请求服务器生成一个唯一的uuid，并返回一张二维码图片。然后网页端携带这个uuid一直轮询二维码状态。扫描二维码之后，将手机端的登录状态与此uuid关联起来。等到网页端再次轮询时，就能返回登录状态了。### jsbridge的实现原理实现一个带并发限制的异步调度器Scheduler,保证同时运行的任务最多有两个异步最大并发请求并按顺序组成结果rem### options请求### 如何性能优化，问了两次，一次问加载，一次问假如有100页ppt### 64匹马，8赛道，最快4匹### 之前的面试觉得怎么样？挂的原因？### webpack原理### tree-shaking原理

一轮hr电话简单沟通二轮部门负责人面，问了过往工作经验

会深挖你的项目，还会把你的项目与目标岗位可能遇到的场景融合，提一些需要思考的问题，难度较大。语言基础问的看似很随意，看似很简单，但实际上每个问题都是刚好抓住了这个知识点的一处细节，如果不是真的理解，恐怕踩坑。

一般

销售专员。体验感还不错的，整体难度不算高，确认通过

自己平台上找的部门总监，总监面完，hr面最后城市总面试

八股文面试