厦门北星博辉科技有限公司电脑售后维修员面试经验

感觉没啥难度，问了几个电机的问题就结束了

第一个是HR，后来是视频面试，视频面试没说太多技术方面的问题，问了很多行为题目

社招，猎头推荐，海外销售岗。一共三轮面试，一轮HR，二轮领导，三轮区域总监一面HR：比较简单，主要聊聊意向，考察一下英语能力，会有一个2两分钟的随机英语问答，比较简单二面业务领导：大概40分钟，主要沟通之前业务经验，考察拓新能力，还有一些常规射程的问题，比如离职原因，3-5年规划啊三面区域总监：大概40分钟，主要也是业务能力沟通，会问你觉得自己最好的三个特质是什么，最后就是反问

一面 HR总监面试 相谈甚欢 感觉自己稳了部门主管面 专业性较强 感觉自己又不稳了

总体感觉还行 主要问sql语句 关联表查询

一面海外售前工程师，第一步是英文的自我介绍，说了一下，但是Hr感觉没有很care内容。接下来就是一些关于网络的知识。问了你觉得最有挑战的事情，你觉得有挑战性的点在哪儿。然后就是老生常谈的为什么选择这个岗位，你觉得你有什么优势。

一面 对于校招，第一轮是HR小姐姐，问了一些关于简历上的点，还算比较基础的问题，也没有特别紧张。部分问题会让你用英文回答，测试一下你的英文水平和随机应变能力，能顺畅作答就可进二面。二面是项目的经理，面试的时候就比较严肃和紧张了，上来会问你对销售有没有什么看法，如何理解这个职位，针对你的一些实习经验和简历上的点进行提问，并要求用流利的英文作答。依稀记得还问了几个问题是：为什么选择这个公司？对于销售如何看待？未来1-3年内的职业规划？在xx事例中有没有遇到什么较大的挫折？还会跟你简单介绍一下海外项目组的一些职能和工作需要

感觉对硬件和操作系统层面要求较深，基本不问八股文，就是让你对项目讲解

一开始让我介绍项目或者论文上的东西，听得很细，挑出其中的漏洞来问，回答完之后就是跟我介绍了下公司情况，问了一些工作思路，感觉很亲切，但是问题问的有些很尖锐。

基本上算3面结束HR电联简单了解情况-协作同事沟通-直接上级面试流程走的很快，基本上两周走完对于有工作经验的人来说面试不算特别难中间切换英语提问&回答最终薪资与招聘页面有一定差距，未接offer