北京恒大地产行政专员面试经验

就问了以往的工作经历，职业规划，完全没有留工作职位提问，结束后问了还有什么问题。

一面 HR面：问了以往工作的情况 个人规划，不难。但这个岗位性质是单休，无问题引荐给人事负责面人事主管面，首先hr面了后 等了1小时等到12点才面试。可能因为接近饭点 随意问了几个你擅长什么的问题，不到5分钟结束

一面 一面是视频面试，hr和两名主管一起，面试时间大约半小时，问了一些工作中会遇到的专业问题的处理方法。结束后不久，hr电话通知面试通过了，接着谈好了薪资以及确定了入职时间。我问offer什么时候可以发，hr答复说在走流程，让我先准备入职资料，并填写了系统邮箱发送的个人信息表。过了约五天时间，还有两天就到入职日期了，hr临时跟我说区域领导要增加一轮面试，遂约定时间去二面，结果去了以后说领导开会，安排了其他人来给我二面，问了一些工作相关经验以及工作中会遇到的实际问题的处理方式还有需要注意的事项。二面以后就跟我说不录用了

面试的是造价工程师，一开始让做逻辑题目，做了大概30分钟，然后等了差不多一个小时才有人面试。面试的时候是三个人，应该是一个老总、一个部门负责人和一个HR负责人。问的问题都偏专业，没有准备过基本打不出来，然后了解了一下基本家庭信息，HR给介绍公司简介，就结束了。感觉难度挺高，而且问题较难。

一般

一面是人力主管层面的面的，主要问了专业问题，用了什么工具，达成什么业绩，一般面试技巧；二面是人力老大面的，主要也就问了些未来规划，为什么想到我们公司之类的问题，反而没有一轮的面试那么难，可能主要看整体表现吧。不过都是四年前的经验啦，现在这家公司应该不招人了

现在是初试通过，感觉没有问什么问题，大概看下专业相不相符这样子

面试挺容易的

一面 1.个人介绍2.部门主管会引导你，问你与职务相关的问题3.到你提问

面试比较容易，用人部门大概聊了下 当天就发口头offer了，可能当时比较缺人