杭可电子物流运营面试经验

公司挺正规的，干啥都按流程来，先是hr面试，hr也会问问你大概情况和一些技术东西，感觉就是挺专业的，我一开始甚至不知道是hr毕竟懂技术的hr确实遇到的少，这个面试感觉还挺好。然后来一位老哥技术面试，手画电路图拓扑结构啥的，我到这就模糊了，只记得能认出让我画就有问题了，之前也没想过实习生面试这么个强度，然后又来一位老哥，拿份英文产品说明书让我翻译，最后分析那上面的东西工作模式什么的。最后问问 加班到8，9点之类。整体下来和预想差别很大，我最初以为只是普通的硬件测试实习生，甚至都算不上开发助理，没想到会是这么个强度，其实东西挺基础的就是突然这么面有点反应不过来，毕竟招聘要求写的不多，但是招聘内容很多，总之没准备好大概率黄了，想找实习的也慎重准备吧，这个强度其实已经可以算找全职正式工作的面试了。公司工作强度应该不低我在那待了一会儿人来人往的走路都很快，前台电话基本上不停，最难崩的是问我实习生加班到9点周六加班啥的，我不知道是测试我压力还是真的这么搞，毕竟实习生886我看还是算了吧，正式工不得897起步了

双非硕士投的光学技术工程师，不过是要上生产线的那种，要两班倒。一面的话就是hr加你微信后，直接跟你语音面试，聊的都是一些简历上的东西，还有家庭情况、公司情况、岗位信息（工作时长、福利、薪资、未来发展什么的）等。总体还算简单，二面的话是隔了快一个多星期，和对方的hr和一个总技术师的视频面试，一上来就是要我自我介绍，接着就是问你硕士期间和这个岗位有什么交集的东西（只好扯了。。。），然后就是性格测试，比如问你觉地自己是一个有承受能力的人吗？十分制的话给自己打几分等等。。。接着就是进一步阐述岗位的职责和一些无关紧要的东西了。最后再一个星期左右收到offer了，但是薪资有点没有达到要求，想想最后还是拒掉了。。。

一面：电气主管面试，问一些专业知识和技能水平。二面：HR面试谈薪资和工作方式工作时间等相关信息。

技术面有些难度

问了校园经历及设计经历，详细问你在项目中承担的角色，感觉一般难度

一二面主要问了一些技术问题，问的很基础，基本有工作经验的人都能答上来；三面的HR面问的问题不太常规，感觉答得不太好，最后综合下来，未能通过.

难度一般，整体过程还可以

一面hr主要聊简历上的工作经验，问问离职原因，工作规划，家长里短的事。二面主管考察随机应变和语言组织能力，出了一道题，让一分钟内说明自己的优势适合应聘的岗位。然后是谈薪资待遇

第一个部分是笔试，主要考察了我的MES系统知识和IT技能。笔试题目有些复杂，涉及到MES系统的架构、功能、模块和接口，以及数据采集、二次开发和系统配置等方面。我尽力回答了每一道题目，虽然有些不太确定，但也没有放弃。第二个部分是面谈，主要考察了我的沟通能力和项目经验。面谈的面试官有三位，分别是人事部、IT部和生产部的负责人。他们问了我一些关于我的工作背景、项目案例和业务流程的问题，还让我介绍了一下我参与过的一个MES项目的解决方案。我尽量用清晰和专业的语言回答了他们的问题，也展示了我的分析能力和解决问题的能力。面试结束后，他们告诉我已经通过了面试，并且给了我一个很不错的薪资待遇。我非常高兴，感觉自己的努力没有白费。我很期待能够加入这家企业，为他们提供优质的MES服务。

一面主要有以下几个问题：1.自我介绍2.公司主要产品介绍3.为什么选择长川4.碰到过哪些问题，怎么解决的5.有没有自己设定过一些目标，为达成目标做了哪些事，最后结果怎么样