东莞格尔翰汽车配件(东莞)有限公司生产项目工程师面试经验

面试的是工艺工程师，因为是几年前的事，记忆有点模糊了，仅供参考。先是HR专员的电话面试，了解初步信息，当时聊的挺愉快。过了大概1周多时间，通知我到XX酒店进行面试，先是HR经理，再是总经理面试，整个过程比较轻松，提问的问题也相对简单。

进去直接去办公室找管理，询问需不需要员工，刚好他们厂走了几个小工，只是商讨了工资还有要做多久时间，不问学历与技术。

面试的财务，感觉心态很重要，不管面试什么岗位，都要表现出对自己的信心，自己认为自己是可以胜任所面试的岗位，这样也会让别人觉得你可以胜任。

首先8月份放到网站上的简历，到10月份人资通知面试。面试主要谈到了 生产车间的人机料法环等各种异常对生产的影响以及处理方法、现场记录的管理等等。我当时就借用了我当前在职的那家企业的模式去回答了，结果老大好像不是很满意。后来又问了一些目前工作状况和规划。后来又问了要求待遇等。再后来就是等通知了。在我都准备去华为那边体检上班的时候，这边通知才下来。

首先是HR联系，聊了一些对猎头行业的理解，平时怎么做单的，然后约你到公司面试，公司在车公庙J出口的劲松大厦9楼，面试官就是深圳分公司的负责人，姓*，二十多岁，做了三四年的猎头，之前在东莞总部工作，现在来负责深圳分公司，深圳分公司目前七到八个人，首先让你做个自我介绍，然后问你平时怎么做单的，做的什么行业，做的成绩怎么样，公司的待遇初级顾问工资4000块钱，愿不愿意来等等。 但是不会告诉你公司的考核情况，每一个月要录入200份以上简历到公司系统里，没达到要扣钱，每天要打2-3个小时以上的电话，没达到要扣钱。打卡考核用钉钉等等。

面试的大概流程：（个人总结，仅做参考！） 1、日文/英文自我介绍； 2、 中文工作交流（重点介绍自己之前工作经验）； 3、介绍对公司产品的了解； 4、 是否愿意接受出差，是否愿意接受加班(回答是就行了)； 5、跳槽原因； 6、公司什么地方吸引到你（例：学习机会多，公司正规发展势头好，行业前景好等）； 7、职业规划； 8、薪资沟通。

历时4小时，HR面试、部门负责人面试再HR面试，面试很细，需要询问很多专业方面细节，不过现在HR很水，基本不懂，可以忽悠过去。

面试流程比较繁琐，但很正规，公司给我的感觉还可以，同事好相处，培训做的非常全面周到，工作比较锻炼人。

东莞猎头公司面试了很多家，但这家让我感觉比较正规，主要是面试管的专业度较高 比较吸引我，里面的小伙伴也比较热情，

首先是人事的HR给你面试，随便问一下你的工作经历、家庭情况，以及上家公司离职原因。然后就是用人部门主管面试，再然后是部门经理面试，这里根据你个人的专业技能回答就可以。面试OK后，大约一个星期内给结果。整个过程很轻松的，不用紧张。