江苏科森科技质量管理工程师面试经验

先是一些简单的测试题，然后对面试官进行日语自我介绍，个人情况说明。公司介绍。典型的日本公司，干净整洁，管理相当规范，五星级cnc车间。

总经理，几位部长加上主管面试，面试很轻松。先自我介绍，之后每个人会提一些个人问题，主要看你是不是想进这个公司，能不能在公司长久干下去。

厂是新厂，比较偏僻，很多设施都没建好，还有一大片荒地的那种。 面试的话，是主管面试，典型的台湾厂的主管架势，喜欢挑刺的那种，所以面试的时候你得小心说话，首先他会让你自我介绍，你得会说，且做好他挑你毛病的准备，一旦他挑你毛病，你不服的话就直接pass了，没什么东西，就是他挑你说的毛病，所以你一定得想好自我介绍，尽量说一些无关紧的，等他问你问题。 再说重点，千万不要要求什么，因为一开始这场面试就不是你的面试，而是面试官的，他看你行你才行，你要是要求什么的话，他就会反问你很多问题，让你无法回答，因为你一旦如实回答，他就会整合你的意思重新定义，你如果和他辩，那就pass了，就成了吵架似的，所以少说话为妙。

首先由10分钟选择题，是行测的内容挺简单的，做好做不好没关系，是给面试你的人看的，然后等一会人资过来面试。

其实面试过程还是很简单的，和通常的公司面试经过一样，找一间会议室填写各种表格，开卷的填写一套安全方面的题目，然后主管部门领导进行面试，问的问题也是些基本问题，主要还是看面相吧，感觉眼缘合适就录取了。

一开始当然是签写表格，然后进入面试室进行电脑测评（心里测试和智力测试）。 完成后，不管你答题怎么样都会带你去见主管面试，专业知识谈的很少，最多谈谈你过去的经历，然后谈谈工资待遇，就结束了，然后等通知。 一般一周会有结果，整个过程就这样的。

面试挺简单的，领导了解一些基本情况，为什么来正新啊，家里情况怎样，讲解一些未来工作需要做些什么，以及是否能接受长期出差，外出应酬喝酒等等这些。

生产主管面试，主要问了对刀具生产的一些问题还有对于德克机床的熟悉程度，主要了解你的过往经历是否匹配此岗位；专业是否匹配；职位是否匹配；都匹配或部分匹配就会比较容易被录取。

笔试有一张试卷，主要是智力测试题，笔试过后会直接面试，一般为部门主管直接面试。面试的时候问了一些以前的工作内容、为什么离职、对以前行业的认知等，然后就是家庭情况，对现在工作的认知，基本上就是这些了。两天后就给通知啦，面试通过！

分享下自己的面试流程。我是通过当地人才市场招聘的，不过事先有同学在相同岗位任职，得知有招聘需求，所以针对性较强。 应聘职位为配方开发工程师，人才市场上简单聊下，确定公司面试时间 。约定时间早上去公司面试，首先在培训的地方由人资的HR面试，填写基本情况和一些简单问题的问卷，然后是试题逻辑测试，完了确认结果后由人资HR带进公司由部门主管面试，我是由本部门课长面试，先做一份橡胶基本知识和英语的综合试卷。（分量很小，一页纸）然后与主管交流，岗位情况，比如虽然是研发工程师有时候也需要去车间，平时要做实验，可能比较艰苦之类；然后就是互相交流一些意向。 开始工资是统一固定的，没有面谈的区间。新入职实习期固定为6个月。之后回去等通知，很快确认通过，然后就是通知时间体检、培训、入职。