敦豪DHL客户代表面试经验

面试流程分为无领导小组、群面两轮，一下午就搞定了。 1、5-10人分为一个小组，给定一张试卷，上面有3个问题，给定25分钟的时间进行思考，需要团队给出一个比较好的方案，最后指定一个组长向面试官进行陈述。问题主要是关于一家公司的手机如何打开市场的。 2、第二轮面试是6个领导对你一个人的群面，主要是区域总监、各个区域的销售经理，每个人都会针对你简历的内容问一些问题，感觉不是很难。思路清晰，表达流程就比较好。

面试总共分为2轮，一轮人事，一轮部门主管。问题都还可以，不是太难，需要英文自我介绍，另外问一下求职意向什么的。

首先是电话面试，会有hr来问你一些基本信息，之后确定时间正式面试，主要针对简历上的信息进行提问

先是无领导小组讨论，之后是结构化面试，总体考察人的逻辑思维能力

面试流程挺正规的，HR细心，语气柔和，不会咄咄逼人。还没有到终面，具体还不清楚

参加了北京地区客户代表面试，从面试获得的信息来看，DHL在北京的业务一般。他们要求最好有车，每天都有KPI，那就是拜访你区域内的五个客户。北京地区这种交通情况下还要拜访五个客户，你懂得。 底薪1w上下，提成是你如果完成了100%的月销售目标，就可以多拿底薪的43%作为提成。感觉提成很有限，目标非常难以达到，很有挑战性。总的来说，就是个吃死工资的销售。

一共三轮面试。首轮hr电话面试， 针对简历基本情况了解。一定要熟悉自己的简历，不能作假；二轮直属销售主管面试，看重稳定性；三轮一对多压力面 ，深入了解工作经历，职业规划 ，优缺点， 期望薪资。所有面试官素质都很高， 除了终面为了判断抗压能力采取压力面，其余过程氛围都很好。放轻松， 正常表现即可。但要注意“投其所好”。

CSA面试的话不是很难，3轮，HR面试，做测试，主管面试，听电话，role play，经理面试，各种都问。