金牛管业测试工程师面试经验

面试分两轮，第一轮人力资源面试问的都是工作经历，很随意的问题，只要你不是跟人家吵起来，都过。不再做过多介绍。第二轮部门经理面试部门经理会叫产线的班长来一起参与面试。问的问题主要还是之前工作经历。这个岗位因为太基础了，面试其实真没啥好说的。重点是这家公司的待遇，你能不能接受。能接受一般都给通过了。 下面介绍待遇入职即交社保，试用期就有，试用期一个月，第一个月3000左右扣完社保还剩两千多。转正以后底薪加计件，估计不会超过4.5k，具体他们也没说，我问了看他们的脸色大概是这样。因为我填表时，写的期望薪资，实习3k～4k转正4k～5k，他们经理一直说达不到我的期望，工资这一块，他当时没太认真给我介绍。平时会有加班，多不多就不知道了。无加班费，加班算调休。工作时间早8晚5双休。中午休息一小时（星期六可能会加班）文案可能不太好，望见谅。以上是整个面试经验分享。

两轮，技术员和技术主管和人事HR，第二轮副总面试 就是谈谈你简历上的东西，及上一份工作主要干啥，没其他的了 没有人谈薪资待遇。

投简历当天参加面试，然后当天晚上6点开始面试，整个过程共一个小时。主要问项目管理方面的一些经验。以及对于过去项目的经验。

公司较远，能接受远的在考虑

面试不难，会询问你的祖***代而已。做了半个月，因为对接的人有点事来不了公司，导致没人管。财务有个女的年纪不大脾气不小，喜欢欺负新人。工资也没发

问的问题都是比较简单的。主要是看有没有工作经验吧。感觉挺不错的。不过不是正式的员工。。。。

还可以

非常好的面试过程和流程，非常好的面试官，面试过程中，非常诚恳的对于公司的待遇进行了解释，并对公司的各种制度和工作地点进行了交代。

一面，3V1，1HR＋2部门负责人，谈论关于现从事工作和对未来从事岗位的想法；二面，1V1，地区商业总，谈论现工作内容，并提交一些工作成果；三面，1V1，全国人力总，谈论现工作内容、职业规划；四面，1V1，全国商业副总，谈论对于未来从事工作如何操盘（此次未通过）。整体感觉，中海每一个面试官和从业者职业素质都很高，很专业，为期近一个月的面试，也让我对中海有了更为深刻地认识，很向往。

一接电话就问能不能去东南亚一大堆国家出差 招聘上只字不提 hr不停问你口语跟自己打几分  我来单位面不就可以了吗 我说口语好你信吗 单位kpi都模糊不清 hr不懂部门具体事物 聊了10分钟 8分钟都在谈出差 东南亚 一大堆国家 我警觉地随口问了几个电诈高频国家 全部都有 😅算了吧 果断拒绝