金牛管业销售面试经验

线上试题主要是模电数电，硬件方面这两门必备啊，面试的时候问题也还好，先让自我介绍，然后说自己的大学项目经历，然后主要就围绕这个面试，可能说的越多，越详细会比较好。

公司较远，能接受远的在考虑

外包公司介绍的，进去就做面试题，然后做完了就两个人面，一个是领导，另一个可能是同事吧，领导有点不咋滴，技术就问你简历上的还行，领导有点优越感吧，过来就说你怎么怎么的，然后很多刁难的问题，项目不问，工作不问，能不能接受长期出差，不知道地点不知道时间，也不告诉你薪资结构，感觉不是平等的交流，也不知道哪来的优越感，更重要的是，重复问题问两遍，简历也不仔细看，不过同事倒是蛮好的。

      面试的是印尼HRBP岗。招聘经理从猎头网站找的我，正好有换工作需求就参加了面试。      直接进行的视频面试。有四个级别的HR主管进行了面试。每个人都问了问题。面试内容主要是根据自己的简历和经历提相关问题。其中有一个英文自我介绍，和用英文回答一个岗位相关问题。问了很多关于我在现在的公司的针对某些事情的做法，当场各个面试人员也都表示了很大的肯定。结果第二天通知说和他们不合适。询问招聘经理有哪些不合适的地方，想要取长补短，结果招聘经理就不理你了。       反正感觉他们针对印尼HRBP有套取面试人员经验的嫌疑。

好 

非常好的面试过程和流程，非常好的面试官，面试过程中，非常诚恳的对于公司的待遇进行了解释，并对公司的各种制度和工作地点进行了交代。

第一轮自我介绍，问专业问题和简历上的问题，体验一般

面试比较随意，那好像是部门主管，面试时眼睛都睁不开，态度非常随意，感觉去了也是一个坑，自己对于新建产业的规划一点也没有，还说是招人过去负责的事，感觉里面大部分是关系户。

这公司连基本的尊重都做不到还谈后面的干什么？公司在租的工厂二楼环境恶劣，经理办公室连空调都没有，我一来hr让我在办公室等经理，等了十分钟左右它来了，我递简历给他，他就坐在哪玩电脑，就让人一直站着头一次见这种面试方式的，多大的官啊？公司很大吗？就一小作坊几台小机器哪来的勇气？简历看了还往旁边甩一下，怎么你这公司多少强啊？多少实力啊？真笑了头一次站着面试，我说完我工作经历它半天不说话*直接拿简历不面，兄弟们能不来就别来这种小作坊公司了，在招聘上工资都是虚标，还需要出差。

一共三轮，去了先填写应聘登记表，初面是招聘的老师，复试是HR主管。主管问的比较细，招聘的完成率和面试的技能技巧都会问。