金发科技测试工程师面试经验

测试研究工程师上午无领导小组讨论，下午部门主管一对一面试第一轮无领导小组讨论，讲真体验很不好，因为一起面试的有本科生，有非材料专业的，然后分成两组，就材料失效这个问题展开方案设计，快速高效确定问题，并且要两组相互陈述和反驳。只要学过材料并且了解测试的，基本上都能分析原因给出方案。总的来说不难，然后一定要开口讲，最无语的是当中有些人竟然要用大数据计算，双方都明牌讲方案了，后面的辩驳就很无趣了。第二轮部门领导面，主要问项目经验，遇到那些困难挑战以及这么处理的，自己工作中的创新点。以及对金发的了解，更好自己实习的时候去了佛塑（金发的老对手）做过测试，然后提了一嘴。后面就是问为什么选择金发，对这个方向的看法。如果英语好的话，他们也比较看重，因为后面他们要拓展东南亚业务，可能会有外派，但是真的不想去，因为主管说可能会要去3-4年，当时把 我吓到了。后面问HR说这看自愿，希望如此吧。总的来说不难。

无领导小组被秒杀，因为这是第一次无领导小组面试

面试过程：一面就是无领导小组讨论，还是比较专业的问题的。二面就是简历上面的内容还有就是做的科研项目方面的问题。

首先就是经典的网申啦，一般都不会刷人，然后就是群面啦，如果是面试的技术岗的，要求是比较严格的。群面的问题是（有两种材料，1含有a，b，c成分，2含有a，b，c，d成分，请设计一个实验方案检测出d是什么物质，如果含量很低又怎么办。），这对于我一个来说简直就是恶梦。完全不会答啊，恰好我们这一组的人也不怎么会这比较专业的问题，所以估计我们这一组的都跪了。~~~~~~没办法体验后面的压力面了。有点遗憾。

面试分为两轮面试，第一轮面试是群面，讨论的话题是你是一个人事人员，一个团队其中的成员犯了错误导致项目失败，如何进行奖金工资的分配问题。限时讨论并由一名面试者总结。由于面试的人很多，面试很紧凑，没有个人的自我介绍，说完观点，面试官进行个别的提问。二面是由部门主管进行面试。根据简历的内容，对照工作要求进行问答和自我介绍。

第一面是群面，我没有通过，群面开始前有一分钟自我介绍，主要是姓名，学校，专业，以及为什么应聘该职位，接下来看题，群面题目是玻璃杯为什么会碎，共25分钟，1分钟自我陈述，再组内讨论，最后得出结论。

公司大厅高大上，面试还好HR面+技术面，主要了解家庭情况，探听是能不能长期稳定工作，技术问题难度倒不是很大。

刚刚通知初试过了，要复试。初试是小组讨论，我们先拿到题目，选出自己的答案，然后小组讨论，要在规定时间内得出一致答案

一共三轮吧，第一轮宣讲会现场投简历，简历筛选一个晚上就有结果，第二天群面，但是没去，因为要开组会，然后过了几天打电话给我去公司终面，这不是坑吗，没去群面也能进下一轮，三面的时候原来还是要群面，内容就是一个杯子掉地下碎了，你怎么看，反正乱说一通，当时自己也没怎么说，然后部门经理面，问你职业规划，是否在广州定居之类的，聊聊天。过几天就拿到offer了。