广东科顺化工实业有限公司软件研发工程师面试经验

面试分两轮，首先是人力方面的面试，内容还是比较简单的，就根据你的简历提问了一些相应的问题。第二轮的话就是部门领导的面试了，这部分会涉及比较多的会计知识，既有简单的一些收入费用确认问题，也有比较难的合并报表，成本会计之类的问题。

面试经历现在想起来也不觉得有多难，主要都是问你之前做什么工作之类的东西，面试多了你就会发现多数所谓的面试千篇一律，无非就是问那几个问题，虽然有些会出乎意料问你没想过的问题，不过如实回答就好了。

对业内规模尚可的公司，销售个人能力要求比较高，话说这里怎么没人呢？

投了几份简历给液化空气，过了一个多月，接到上海那边HR打来的电话，简单了解我工作经历，还有现在工作的待遇，HR说了他们公司的待遇，如果认可待遇就去面试，否则就不要浪费大家时间，我也是抱着试试的态度去的，和HR约好了下周五，总于要面试了，地点在佛山。 到了工厂，跟保安说明来意，因为害怕迟到，午饭都没吃，匆匆赶到，谁知道保安告诉我领导还没上班，要到两点半，跟HR约好了是1:30，只好等，哪个肚子饿啊，说起HR，感觉液化空气HR上班在梦游，发给我的邮件连我的名字都搞错了。等待过程没人招呼，哪个口渴啊，忍了，终于到面试了，保安带我去找经理，谁知道经理在开会，估计是每天的午会吧，等待，终于散会了。 经理领我到会议室，经理问我填简历没有，我说没有，没人让我填，经理屁颠颠去找，没找到回来了，面试开始了，经理和另外一个女的，面试全程中文，根据简历问了几个问题，更多的是问为什么要到液化工作，现在待遇多少，最反感的是全程都不是很信任面试者，一直在被质疑，最烦的是问为什么不找女朋友，周末不谈恋爱干嘛。谈到最后，经理问我还有什么问题问他们没有，我干脆说没有结束这次面试。

总工资在佛山新材料产业基础，办公环境好。目前有2家分公司，一个在浙江，一个在东莞。面试首先是行政经理面试，然后到老板面试。面试用时短，等待时间长。面试基本问离职原因，工作时长，比较注重是否已婚已育。行政经理说优先选择已婚已育。

接到人事的电话面试，第一次我有事儿所以简单说了几句话就挂了，半小时后我忙完了才又重新打过来，正式进行面试，就是简单的聊聊自己的工作经历，对方问了一些跟那个岗位相关的问题，我如实回答，不说大话，可能是因为这个吧，对方后来问了我什么时间方便安排视频面试。

和HR电话面试时，确定的是应聘党建专员，然后我去到才知道是应聘党建主管？要管理子公司党建专员，可是我没有管理经验，而且我已经跟HR聊得是专员啊，所以确定的是我是被拉过来凑人数的。

与HR面试之前首先要进行笔试，但笔试的结果并不太重要，关键是面试过程中突出对专业知识的掌握。我笔试不合格，但因为一年的实验室研发经历，让我在面试中能够对面试官的问题都能自如的回答。 总得来说，面试助理研发工程师这样的技术岗位，最重要的是思维清晰。

面试的精进，难度并不是很大，很普通的流程，HR电话联系，约定时间到公司面试，面试有三个人同时面试，经理1名，工程师1名，只面试一次，无非就是一些专业问题与职业规划问题，很中规中矩，时间大概30分钟左右。

人事浏览简历初步筛，会和你进行一些简单的交流，例如咨询你以往的工作经历，离职的原因。对薪资的要求等等。若认为没有太多的疑问，对你有进一步的兴趣，就会通知经理过来和你尽心交流，这个主要涉及你对面试岗位的认识