方大集团自动化面试经验

简单记录下面试过程招聘网上高薪吸引人过去面试，现场只愿意出4500底薪加提成，提成也偏低。要会施工图，效果图，预算报价，还要能签单最好。意思就是全程都你一个人搞完，公司只负责分钱就好。

第一轮AI面试，第二轮视频面试，一个HR一个技术经理，提问内容基本上围绕简历上写的科研项目或者实习实践经历。问的比较细。

公司感觉没有业务，也如实说过工资不能按时，其实不适合再招新人，不知道为什么还要挂着招聘

线上面试，三个人领导面我一个，问的问题感觉一直都是在试探你的对于工作的态度，因为我是没下过工地的，而招聘的岗位是要下工地的，所以面完后一周多问面试结果，是直接没戏，fail。

HR聊天形式面试，第一次和第二次都是多人面试，3天内面试完成签两方

环境一般，HR很能聊，到最后甚至PUA，大概觉得我年纪大了有人给份工做就不错了。也不过是3K+提成…七天试工期没有工资。提成有两部分：跟进客户为工作内容，邀约到店一个算几十块钱提成+客户付款拿提成为主。装饰嘛，所以成交周期会比较长，短则三个月，长着半年…不去。

主要围绕简历问问题，还有工作地点的倾向。如果意向工作地点仅限于某个特定城市可能无法保证有offer。

没有看简历就叫我过去。。。然后面试官很不专业，态度也不行🚫

没有找到博士后选项所以写了储备干部，难点在于周四晚上10点接到电话要求周五下午接受面试，要准备PPT总结既往研究还要描述符合其需求的新的研究方向。时间诚然紧张。

这个公司有点神奇的问题，来了以后做笔试，可以理解，可是要人做一个小作文，搞不懂这有什么意义，又不是小学生。而且最神经的是人力总监是个男的，说话特别大声，沟通过程中好像对人力一点都不了解，然后没有聊什么实际性的问题，就让人出去等着，等了1个多钟，终于见到总经理，又是新一轮重新开始面试。薪资什么的也不谈，就问什么时候到岗。后面人力总监通知说面试通过，但是这个面试效果，感觉不靠谱，还是拒绝了。