迪信通非技术类管理培训生面试经验

在招聘会投简历，在两天后收到面试通知，在扬州面试的，面试过程很轻松，像是在聊天，这里提醒各位一定要放松，不要紧张，其实也没必要紧张，就当是平常聊天就行了，工作经验，职业规划和自我介绍根据自身实际情况来谈。

1 提交简历 2 迪信通会在邮箱发一个邮件 ，里面有三部分心里测试题，一共300道左右。3 第二天参加笔试，三张试卷90分钟.4 接着是hr面试 每人30分钟左右 5 两周后去公司接受二面 5 最后是拿到毕业证后去公司高管面试。进入实习期

总共分为两轮，第一轮直接在学校面试，比较简单，根据你的简历进行提问，只要有点含金量的东西都能过。 第二轮去当地的分公司进行无领导小组讨论，也比较容易通过。

参加宣讲会后，进行一对多初面，初面过了，说是有视频面试 ，后来就没消息了，感觉有点不靠谱。但是当时真的很想去。

一面小组讨论，就是经典无领导试题，遇到海难直升机救援先救谁的排序题，言之成理，团队协作力强应该就可以。 二面还是小组，不过讨论的是迪信通的发展遇到的问题怎么解决之类的。

很好，很随和，就是对你的各方面做一个完善的了解，先自我介绍，然后会问你一些简历上的问题，对迪信通的了解，对手机行业的了解了。

第一轮自我介绍 问简历中的问题 第二轮是无领导小组讨论 大家都像打架一样争着说 抢话现象严重 我属于话不多不少的 感觉抢话太不礼貌 面试题是关于在五个人ABCDE中找谁任职区域经理 并说出理由

首先是简历筛选，然后是笔试，内容是企业文化和简单的公务员试题，挺容易的。接下来是一面，负责招聘的老师会一对一跟你聊半个小时到一个小时左右，内容无非是自我介绍，校内经历，实习经历，个人意愿等等，一定要有自己的思路，不要泛泛而谈没有实质内容。哦对了，一定要有一份认真的简历。最后是二面，无领导小组讨论和经理面试，具体的可以提前准备一下讨论技巧，高存在值+高贡献值，才是存活真理。预祝大家面试通过，工作顺利！

在校招时与HR有个初步沟通，了解到公司要开拓几个新的事业部。电话面试（一面）时问了一些基本情况，约定了现场面试时间。现场面试（二面）为群面：自我介绍、自己的优势、对公司的认识、对新事业部的看法等。事先对公司和岗位情况稍作准备，加上临机应变能力，应对起来比较easy。最后是董事长终面：简短自我介绍，岗位意向和自我规划。我在自我规划中主动提出开拓某新事业部下的某新领域，得到董事长肯定，当场决定录用。后面就是与人力总监谈待遇了~

面试两次，初试和复试。初试和HR，复试和总经理。总的来说不是特别难，挺看重个人的经历。如果是大学生就是实践啊锻炼啊那些经历比较多久比较重要，如果是已经毕业了比较看重工作的经历。但是要表现的比较有激情，我觉得这样比较好。正式工资底薪1000多点，主要看提成。没接触过手机行业，打算去试试。