中软国际和华为合资公司运维工程师面试经验

一面 技术总监面。询问了简历上的一些技能，之前公司的测试流程，根据项目进行提问了一些技术方面的问题，大多是一些比较基础的问题。

面试概况:面试总共分为三轮。HR面-经理面-老板面，目前已面过两轮。整体体验:面试官专业有亲和力，善于引导，交谈愉快，公司在人力资源体系建设方面很有规划和想法，面试氛围好体验佳。面试内容:面试问题主要以岗位职责及任职资格为基础展开，包含职责认知，从事自愿，经历匹配，经验总结等，辅以个人信息，职业规划等方面的内容，详尽细致，灵活不拘泥。

简单记录下面试过程领导面试最关注的是过往经历于岗位的匹配度，想要熟练工种，要求高，但工资水平属于全市同岗位最低，不好招人，人员流动性也大

人事约的我九点半，到了填表，表内容还跟奇葩，有一项简介每段工作经历。填完表一直等，等了一个小时也没见人来解释一下，最后我等不住了，准备走了。结果联系我的人事才去催了一下开会中的领导。一面部门领导面试，感觉还行，就问了下项目领域和工作内容，人也还不错。紧接着二面人事面，人事不尊重人，说自己是行业第一，一副很牛的样子，贬低别人，不会考虑入职。

还好

公司规模：80-100人整体氛围：年轻向上务实初面：招聘HR面，会针对过往经历、工作内容、开展方式、工作思路进行比较细致的提问，也会对公司和岗位的内容进行全面地介绍，大约40分钟。氛围也比较轻松愉快，个人不喜欢压力面试，我觉得坦诚充分的沟通才能有效地为双方的决策提供保障；二面：HRM面，在面试间等了一会儿就是二面。HRM面会比较着眼于潜在动力、求职意向、职业生涯规划的考察，也把岗位的一些优势和可能Concern的点会分析的比较清楚，从一面二面的面试官也可以看出这家公司对人才的要求和整体的文化。总之还是非常愉快的一次交流，好的面试不只是考察，而是交流与复盘，有新的收获。不管结果怎样，都会觉得不枉此行。三面：总经理面，目前还未进行到这步。等待通知。

整体感觉氛围很好，技术面的时候问了些技术方面的问题，面试官全程笑着，感觉比较轻松，没有那么紧张。人力面的时候也是比较柔和，办公室能感受到大家讨论的氛围，不是那种安静要死的节奏。目前等结果中。

很棒

还好

面试不难，运营工作很简单，但感觉晋升难度大