东软医疗运维工程师面试经验

开始会问你几个问题，大概的做下自我介绍，工作经历是非常重要的方面，会着重问你工作时期的事情，挑几个重要的过程询问，这个面试氛围还是很轻松愉快的，面试的hr非常的好，会让面试者不那么紧张。

一轮笔试：一些基础题了，这没啥可讲的。二轮面试：应届生，两个面试官，问些学生时代的一些事情，和编程知识，总体不是很难，东软相对来说，进去很容易，要求不是很高。

由于是校招，每个公司对应届毕业生的要求都比较低，所以面试并不是很难，并且感觉这个部门现在好像很缺人的样子

面试未通过。少于30分钟。第一轮hr面很专业，问了我很多问题，聊的也很开心，还给了我一些建议。第二轮主管面，等了一个小时，前一个人进去聊了半个小时，我进去自我介绍说的卡壳了，而且专业不对口，直接第一印象不好，问了我一个问题主管就走了，主管下属问了我几个问题，后来主管回来了，我还没回答完下属的问题就要结束面试，我真的很委屈，特意请假过去，招的是行政方面的，但是招聘信息只写的应届毕业生也没说专业有限制，总之觉得被不平等对待了，浪费了很多时间，也打击了我的自信。

工作后离职了，感觉坏境不是很好。大家要慎重。对员工压榨。根本不是做研发。总之劝大家要慎重。没有什么发展。

面试的是30多岁左右的副经理，人很瘦很年轻，气氛轻松，先是自我介绍一些自己情况，提问了几个问题，然后就下楼笔试。

一共好几轮，但是只参加了一轮，有笔试，主要是行测，还有专业知识，之后面试主要谈工作经历，总体还好，面试是两个MM，一个貌似是技术人员。

首先会接到HR电话，预约时间见面，电话中会简单问些你的情况，一般给你打电话都是你的简历比较符合该职位。第一轮正式面试会只有HR对你的简历，工作经历，家庭背景，求职意向，为什么离职，为什么加入迈瑞等常规问题，之后会有当地办事处主管和你的直接汇报对象进行第二轮面试，主要看你的工作能力。

面试官是公司的产品经理和技术部长，面试过程很轻松，互相了解了下基本情况，简单的问了几个问题，专业性知识没怎么细问。

整体上面试还是不错的，老板彬彬有礼，环境也非常不错，问了一些常规的销售技巧，过了段时间就二面了，公司还是不错的。