妖精的口袋产品运营面试经验

一般吧，投了很多家集中面的，大公司，但面试印象不是很深刻。

当场告诉是否通过一面。一共两轮。专业差的有点远，只要专业和项目强烈对口的人

主管加部门领导群面，主要考察总体的素质，问了一下项目经历，并简要介绍了一下，总体来说还是不错

实习生，部门主管面试的，针对简历挖掘一下，专业问题不多

面试第一步是笔试，试题还挺基础的，感觉都是网上的题，面试的主管人很好，主要是自己技术有点问题加上工作经验不够

简单来说就是我按约定时间去了，但是人事和负责人没见到，负责人临时喊部门同事面的我，交流了半小个小时之久，基本上展示了能展示的所有作品，因为觉得属于对口行业也离家近，就接受了试稿。最后居然要我试稿三次。公司不大，现场最多10个人。完全不建议去试试。

第一轮HR面试就是问一些工作经历，还有个人业绩，优势劣势等等常规问题，还介绍了公司的销售模式面完感觉公司制度有问题，销售出外勤拜访客户还要去公司上下班打卡，上海的高校都在很偏的位置，去拜访完客户花两三个小时回公司打卡下班？？？我不理解，已经是外勤了还要回公司有什么意义呢？？

刚把简历投在网上就喊我来面试了，初试就是查户口，我以为没戏了明一早喊我来复试，好好好后天来了后换了个hr，时间定在1点20，我1点到了前台登记后等了一会快到时间前台又告诉我面试官在开会，好好好那我再等会，终于过了15分钟左右hr来了是个女的，我当时心里就有点不舒服了。好歹时间是你们定的，最基本的守约都做不到还迟到😂，面试过程：沟通困难没有压力但是hr经常反驳我，我想可能是我简历太差了但为啥要喊我来呢？😅 难道说月底了开始冲业绩了吗？最后ps：两趟来回浪费了100打车费

体验感很好，面试官很专业也很热情，面试流程很流畅

首先必须承认HR易沟通，平易近人。这公司的产品严格来说属于“重工”性质，所以，没有重工行业（比如机床厂)一线资深经验的不要轻易尝试，免得被Pua。说到PUA，生产部门的主管用南京话来说就是喜欢耍心眼并且善于摆谱的“老杆子”。如果看你简历不合适，不会明着告诉你。而是上来就问你，你有没有调试大型设备比如机床的经验？会不会数控设备比如cnc？什么？你只会基本的钳工技术？不行啊！不及格！至于技术部，负责人是个30岁左右的工程师。不会问你基础理论和经历过的项目开发经验。而是问你和他们产品有关的问题以及解决办法。若你没有该产品的研发经验特别是重工行业的历练而又对答如流，那么恭喜你……就这么多了。这公司2022年底成立的，新公司，新员工。所以可能某些职能管理岗位上的人为了证明自己，又或者他们确实有胜人一筹的能力。那言语，那脸色，PUA起来能让你无话可说还有气没处撒。想想我一个在生产和研发累计十几年工作经验的工程师。就是因为没从事过“重工” 。被PUA的抑郁吃不下晚饭……