中兴通讯西安研究所mkt经理-技术面试经验

很舒服的一次面试体验。

兄弟们，终于轮到我面od了普本，一年c++工作经验，项目经验很不亮眼，机试400，一面八股文答得差不多，算法题答得比较慢，但好在最后终于做出来了，二面问了项目上的结构，还让画图，图没画出来，问了观察者设计模式，做力扣算法题253和200，253通过一半样例，200面试官提示了一下5分钟内做出来了。主管面拖了一个星期才面我，但是感觉答得还行资面感觉寄了，问我期望薪资，我问评级，他说d2，结果我没想就说了12k(应该问他d2对应的范围的)，察觉到说低了我又说希望能再高点，最后感觉hr脸色很难看，感觉无了

 面试题不会

笔试100分总共60分钟，涉及的内容较广，虽然进行了很多准备，看到题的时候也比较懵，100分过60分即可进入面试

感觉确实有大公司风范

机试 难度很低，三道题中两道简单一道中等偏简单，其他领域转岗后，仅需一定的语言基础和数据结构基础就可通过。不同部门及格分数不一，但是基本都不难。这个是华为请外国机构制作的性格测试表单，主要用来判断你的性格是否适合华为的理念，可以往标准的理工科男生偏见标签角度答，但是记住需要保证前后答案的一致性，且不能太过消极。性格测试中多数选项不像是本土化的翻译，有些生硬且题不达意，建议提前做好准备。我在性格测试被认作是非常不乐观以及焦虑，就是对其中的部分选项理解出现偏差。HR回复性格测试不通过需要等待一年才可以再来。网络上有人提到可以重测或者不通过后少于一年(3~12个月不等)，这一部分有待商榷。喜欢华为并对华为有一定期望可以考虑来od，科班推荐校招途径进入，就可以hc而不是社招od。

一面联系是电话联系，是技术负责人沟通，刚开始是HR，这公司的面试沟通都是所里或项目组负责，并不是公司的Hr，简单聊聊双方的工作内容，沟通了一下自己的想法。二面面试是中试线项目组，填一个卷子，PPT，说是工作内容可能与他们不太符合，将我的简历推荐所里了，二面有个另外一个中试线项目组负责人认为我合适他们组，就一顿给我聊，极力想要我，然后就又将面试流程又走一遍，后来告诉我面试通过了，因为我本科学校（211）不符合他们公司规定的学校范围，给我写申请，我还挺感动了，后来告诉我领导没批，因为是工作年龄（4年）不符合岗位规定的五年，再加上我的本科学校，最关键的一点是我是女性，没有孩子，让我再等半个月，到时候他和领导说没有找到合适的人，就再试试，过了半个月也没主动联系我，我主动联系我，直接说领导不签字，无语，真会耍人，耽误了我一个月找工作的时间，我当时因此还拒绝了这家公司的另一个研究所，真是歧视学校和女性啊。

目前只进行了机试，只要好好准备就没问题，考的不是那种需要费劲想的，都是基本算法的运用，只要多刷题就能过。

比较困难  面试难度逐步提升

一面是视频面试，面试官是同岗位的工作人员，所以问的问题很专业，我是本科应届生，所以主要问了在校学习的课程和经历，要对简历非常熟悉，岗位相关的课程内容也要掌握，我没回答上来，感觉这个还挺致命的。