易唯思商务咨询（上海）有限公司商务分析师面试经验

需要对树形分析图有了解，对于咨询行业的思维模式有一定的认识。面试官会问你：例如上海市有多少家餐馆的问题。

答主背景：国内本美硕top20，夏季毕业，实习经历以咨询和甲方公司研究项目为主。面试岗位：CaPS部门，BA (corporates)三轮面试过程： 1. 一轮HR面（中+英），面试官很nice，会根据简历聊关于学校、实习背景和其它个人选择的问题，重在考察是否能用英文自如交流； 2. 二轮面corporate分管manager，全场英文和你交流。前半部分行为面，聚焦实习经历里big name或者有意思的项目问实习内容，遇到什么困难，以及你如何克服它，也可能对细节处问你的动机或者是怎么考虑的。manager风格比较直接，准备好应对任何根据简历的发问。后半部分问了一个mkt sizing的case，要说清楚你是怎么分析这个问题、怎么拆解问题的，把思路说清楚给ta听。 3. 和manager聊完，当场被邀请和CaPS部门经理面。是在易唯思待了挺久的负责人，气场比较强大，风格开放。前部分问了一些过去做了什么项目，跟的公司是如何做的；后部分打开话匣分享了好些公司的发展历程。

填表written test face to face面试

海龟，问了一些学业和实习情况

让我先自我介绍，然后给我一个思考题让我解答，我都不记得我说什么了 太紧张了吧 因为我会说日语 还面了日本人，感觉公司环境还是蛮好的

笔试、面试，好几轮，还挺效率的

当时在人在日本，利用春假想回国实习，投了上百份简历只有易唯思一家企业给了我机会。电面了我20分钟，一个很nice的日本女生面了我日语和英语，她英语真心棒~面了对他们公司什么了解，简要介绍一下这个职位是做什么的等等。

1点面试，等到2点半才开始面试，而且本来应该是y先生来谈的， 结果不知道为什么没来。然后manage直接来面试。manage感觉很有礼貌也很有才能， 没有问什么简历上的东西，结果问了2道问题，算是职业技能测试吧。

第一面是HR面试过程一半中文，一半英文，主要就是问问简历的内容以及为什么想来这家公司，想做咨询。第二面是Manager面试全程英文。其实这一面也算简单，因为对方好像很忙，问的东西与HR差不多，不过会更深入问你碰到的困难、之前实习的细节与一些道德问题。 我个人认为这一面主要是测试英文能力，会问很多可能大家没有准备到的延伸问题，这样就知道那些英文回答是背的还是英文能力强。这个主要是因为公司manager级别的很多都是印度人或是外国人，客户很多也都是国外客户，所以英文能力要求相对高。第三面是更高级别的Manager面试是中文，不过我了解下来其他同事这一面也是全程英文。到这一面才开始问逻辑问题，例如如何计算一家便利商店一天的营业额，上海一共有多少只笔等等。接下来会问如何看待咨询行业，未来的职业规划。 面试官全程微笑，很爱聊，感觉挺好的。也有人是给了一个case，给几天的时间然后交一份10页的ppt。Case主要就是数据分析以及对行业的理解，比如各品牌的优劣势、行业现状以及未来发展。整体而言，面试算简单，不过英文能力要求比较高。公司内部大家关系都很好，没有什么派系斗争或是不愉快什么的。Manager也都很nice。上班时间弹性，大家都挺晚来的。公司业务算简单，加班主要看项目和自己的工作速度。我是挺少加班的。