深圳市世联土地房地产评估有限公司移动web前端面试经验

先到链家总部听宣讲会，宣传他们的企业文化，然后到下属的店面面试（走个过场），跑盘两到三天，再到区域总监面试（有可能只是助理），最后到总部正式面试。

深圳场面试，总体简易；发了简历过去，HR会联系你，过来面试总监1对1面试，基本问一下简历上的经历，聊聊天就可以了。

面试咨询顾问岗位一面主要是自我介绍 介绍过往工作经历跟其他竞争对手比自己的优势是哪些如何和团队磨合家乡城市和杭州城市的差异

感觉靠谱。面试效率高。本来有四轮面试的，不过最后一轮没去。一面是人事的小姐姐，人还nice，就双方互相了解。二面是用人部门领导，人也还ok，详细介绍了相关的业务和岗位情况。三面是人事经理/总监，个人不太喜欢他的态度，有点傲慢、还喜欢说教。说我沟通方式有问题之类的，我…… 有个奇葩言论：工作中个人能力其实只占了30%，剩下的都是沟通交流、人际关系处理的能力，这个非常重要。 exo me？我不否认沟通交流搞好关系很重要，但是对于一些注重个人能力和技术的岗位来说，你说能力不重要？你让一个敲代码的，写文案的成天去跟人搞关系？那代码会自己生成？文案会自己写完？ 最后一面是用人公司的老板面试，不过当时他没在，说再约时间。回家后思来想去，决定不去，再次预约复试的时候就没约了。

面试地点在车公庙，应该是贝壳的总部。HR都比较年轻，但也比较礼貌。因为是在软件上面简单聊了，然后直接约的面谈，发现双方的想法不太一致。贝壳总部的招聘主要是服务于链家的置业顾问（好像叫经纪人）。

感觉面试难度还算可以，社招岗位。

到了之后先做一个笔试，类似于公务员考试的行测题，题目不难，然后直接跟部门总监面试，循例问一下简历的内容，还有你的职业规划，对这个岗位的理解等等，总体比较轻松。

一开始先笔试，36道题，跟工作的内容没什么关系，数学，逻辑，理解分了6类吧。反正挺麻烦的，用了好长时间。后面就是面试，自我介绍，问了一些常规问题，还有家庭情况。面试官不停强调加班，但是却说是偶尔加班，应该是要经常加班的了。加班没有加班费，五险一金都有，工资没有说。环境还行，挺大的

多年前的事，面试的是咨询岗，首先是电话面试，问了些基础情况，然后约第二天到总部面试，面试之前先做逻辑题，就是那种图形、文字、立体几何的题目，类似于测试智商的题目，做半小时做完以后等一会儿部门老大过来面试，部门老大问的问题比较专业，大都是以前的经历和和对地产的认知，大概半小时后结束。面试完就回去等通知，一天后就拿OFFER。

面试官一本正经地走进来，但其实缺人得很。简单自我介绍，然后问问上次离职的原因是什么，对加班看法之类的。