深圳市世联土地房地产评估有限公司数据分析师面试经验

面试官有些夸大自己的能力，去了公司才发现重要岗位都是老板的亲戚。销售、工程、后勤的领导都是老板的亲戚，晋升空间不大。看过一个对该公司的评价，里面的勾心斗角太厉害。还是再考虑看看吧。

面试流程很快，基本一周就可以出结果。面试官都比较专业，同事都很好，现在招的的新同事都学校都很好，不过HR的流失率比较高。

感觉面试难度还算可以，社招岗位。

先到链家总部听宣讲会，宣传他们的企业文化，然后到下属的店面面试（走个过场），跑盘两到三天，再到区域总监面试（有可能只是助理），最后到总部正式面试。

应届毕业生，所以大致聊了对房地产看法，个人的职业规划，以及简历上相关经历。人事和主管也进行了岗位内容介绍、公司的理念等。

感觉没戏。注意套路陷阱。说实话，这家的hr不知道干什么吃的，电话说话预约时间，然后说后面会发邀请函邮件，一直等到预约的点也没有收到，然后还是去了面试，首先去到有点乱，面试很简单，很随意，然而后面才发现面试我的人不是hr，无语！等了一段时间，后面hr才出现，因为要面老板，然后跟我说老板不在，等下次通知二轮，一直等一直等。我想说，这样的人力部门跟玩似的，叫面试者大老远跑来，然后搁一边。牛。

面试很简单，就像平常聊天一样，问的问题也没什么专业性的问题，基本是考察你这个人，只要语言流畅，表达清晰，基本没什么问题。

一天下来一共五轮面试，也就是说你早上去然后中午吃个饭，下午继续面试，一开始是HR简单聊一下，面完就到前台等候，前台HR会拿出一套题给你做，简直就是在考公务员，各种行测，然后一个半小时做完，交卷，再是HR深聊，聊完之后感觉还OK，HR说和HRD一起面谈一下，问对加班的看法等等，他们说世联是黄埔军校，工作一年等于外面三年，这个看法由第三方夸赞我可以接受，但是从她们自己口里说出来就感觉有点骄傲了，再就是提到这里加班强度很大，想去面试呢要注意这个问题。 后来下午就到了财务部门面试，谈到有没有老带新问题的时候，财务部门的人员不是很友好，也不是很认真看待这个问题，对他们印象不好，加上HR全程一副苦瓜脸，感觉他在这个公司好像工作得很不开心很多负能量的样子，不像其他公司同事都很友好，当时就不是很想去这家公司了。

只有主管面试，问一些经历，主要是看个人的经历吧。第一，先问你个人的情况，比如家庭婚姻，个人职业规划，以及之前的工作经历。第二，问离职原因。第三，面试官会说下工作内容，问你能否接受加班，他们好像加班是正常的。

以事业部为单位进行项目划分，面试经过营销总监及事业部经理，感觉比较看人的稳定性，面试着重看你之后会不会做。