安捷伦（agilent）销售工程师面试经验

面试主要分两次，第一次会先让你做一个ppt介绍，然后现场大约有3个经历进行面试，之后会考察一些问题，包括对于销售理解等问题；第二次一般是大老板进行面试，内容相应的就是大老板问一些相应的常规问题，对招聘进行最后的审核。

一面hr 聊家常二面 业务经理 问研究生做的课题是什么三面 好几个地区的业务经理一起 问你怎么做好一个销售，怎样把东西卖给不认识的人，怎样把新产品买给别人

先是两到三次电话面试，会问一些简单的技术性问题，再接着就是分管地区经理的一个视频面试，最后是地区总监的现场面试，需要准备ppt汇报，总体来说面试官都很好

HR电话联系随便聊了聊。然后是销售经理的面试，由于提前做的准备不足对专业知识了解不够。面试经理对此不满意。销售经理人和随和，由于时间紧，所以没有深聊，让我回去做一个关于安捷伦产品和销售策略的片子，然后在看表现是否进入下一轮面试。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面

整个过程非常友好，面试官问题也不是很刁钻

问了一些基本的情况，和试验，谈了谈对销售的看法。

销售工程师 已经两面，等待三面一面是省经理面试，主要是聊天形式，通过简历问问题，了解为什么要选择这个公司和职位，面试时长1h；二面是多个省的经理面试，先讲了一个20minppt介绍仪器，然后面试40min，没有问太多技术问题。

总共经历了三次面试：第一轮是HR对简历进行筛选，并通过电话了解个人情况与相关学习经历，经过一轮筛选以后，会将简历递给主管的直线经理，并预约时间进行第二轮面试，直线经理通常会邀约其他经理一起对你的情况进行进一步了解，主要是看你的言谈，应变能力，沟通能力，专业知识是否符合岗位要求，非常客观而且严谨。经过这一轮面试以后，符合要求的会进入最后一轮面试，最后就是大boss面试，对个人情况进行进一步了解，重点是要有一个坦诚的态度以及能否有潜力做好工作等，综合因素考虑。我因为没有回答好最后大boss的问题被pass了。讲真，安捷伦的每一位员工都非常好，特别是联系我的两位HR经理，因为没能通过，特地电话联系我，而且提供了很多机会。非常敬佩她们这种认真负责职业精神，选择公司就要选择这种！后面还会继续努力，所有有志向从事这个行业的小伙伴真心可以尝试一下！