屈臣氏财务助理面试经验

坐标杭州。人资小姐姐特别漂亮啊，看起来挺高冷的，聊了几句发现人超级nice！不过岗位还是觉得有一些不适合我吧。后悔了没要小姐姐的微信，以后可能见不到了。

主要为人力资源总监和人力资源经理的两轮面试及笔试。 笔试类似国内行测内容，面试是普通的压力面试，主要了解你的过往经历和能力等。

一面大概面了50多分钟，从面试官口中得知他是一个老员工，比我大不了多少，总体上还是聊得蛮投机的。最后的三个问题是我问面试官的，在回答我是否还有机会下次面试的时候说：竞争很激烈，不过机会还是有的。可以看出一面的问题不是很难，但是要得到面试官比较高的评价，还是需要一定的表达能力和对技术比较本质的认识的，如果在回答问题的时候能够做一些适当的扩展，自然会让面试官对你有不一样的评价。还行，比较规范。

因为属于内部提升，基本就是做了当区区域的规划报告，阐述未来一年经营规划，简单回答几个关于公司政策问题，就结束了。

基本自我介绍，之后就是经典宝洁八大问。大概就是说一说你领导一个团队的经验，说一说你如何说服他人的经验，说一说你和其他人合作完成一个项目的经验。

先是投了简历，等了一个星期，人资叫去面试，一办公室的领导，先要求自我介绍，对公司理解，然后问了一些职位专业知识，过程氛围还是比较轻松的。

笔试、网上测评、群面和单面。最后去深圳面试

面试实习，感觉还好，问题很少。

就一轮面试～分为两个部分～人事先面～简单自我介绍～介绍大学期间经历～了解兴趣爱好～职业期望等～对告诉你一个管培生的培养流程～要去工厂培训一个月～等等以后就是未来主管的面试～相对专业一点～针对性也比较强～都是很开放性的问题～对答如流即可。

网申之前先在网上做了多次联系，容易通过。面试全程英文，主要问了博士期间的工作，没有特别在意文章之类。由于博士期间坐了很多电镜检测的工作，跟他们的职位需求比较契合，全程比较轻松愉快。主要还是有往届师兄的推荐起了很大作用。