万联证券营销经理面试经验

面试时间：2021年8月10日面试过程：自我介绍面试一开始，我先向面试官进行了自我介绍，介绍了自己的学历、专业背景以及实习经历。双向了解随后，面试官向我介绍了公司和职位的基本情况，包括公司的发展历程、业务范围、职位要求等等。我也向面试官提出了自己对公司和职位的一些问题，比如公司的文化氛围、未来的发展方向等等。专业能力测试接下来，面试官对我的专业知识进行了测试，主要是基金投资、证券分析等方面的知识。我感觉自己在这方面还是比较有一定的经验和能力，回答得比较顺畅。薪资谈判最后，面试官向我介绍了公司的薪资待遇，但是我发现相比其他同行公司，该公司的薪资待遇比较低。因此，我向面试官提出了自己的想法和要求，希望能够得到更好的薪资待遇。但是面试官表示公司的薪资政策比较固定，无法做出太大的调整。总结：虽然我在面试中表现得比较出色，但最终没有通过面试。我认为主要原因是公司的薪资待遇比较低，无法满足我的期望。但是这次面试也让我更加明确了自己的职业方向和要求，希望能够在未来的求职中找到更适合自己的职位。

就是问了一些常规问题，还有家庭背景。

主要看合不合领导胃口

还行

1、自我介绍2、深挖过去写的区域产业研究报告，例如某报告当中使用了什么数据和图表去展示该区域某产业的发展状况，以及整体报告的逻辑框架4、对行业研究工作的理解5、反问

主要关注简历中相关的实习经历（1）简历中某课题的研究过程，并且询问一些细节的数据量级、信息来源、处理过程（2）为什么离开之前的组（3）为什么投这里（4）反问环节并且确定实习时段

电话邀约，用人部门直面。学历是门槛，基本上需要全勤。聊天式面试，询问了大概的职业规划，主要是简历上的发散性问题.

一面四对一，部门总监和hr吧。问的问题没什么难度，挖简历，测性格，本质上还是要跑业务的，问你能不能接受营销。二面一对一，区域分公司总监，也不难，不怎么考察专业知识，恰好证从制度改革，也不卡证书。聊天放得开有优势，正因为这职位基本就看业绩，所以上下班很自由，这个面试还是看你能不能和陌生人快速对话吧，考察你启动客户的能力，能不能为客户提供高情绪价值并深刻理解营业部营销任务的必要性。都通过了，实习工资1000一个月，因为想找更好的没去。

面试体验感贼差，号称25年的营业部，里面实则脏乱差，工作人员及其懒散。面试部门总经理一边面试一边抽烟，素质极低，不建议去。

一面，两个面试官轮流提问，比较难