南京汽车集团销售员面试经验

作为校招生，简单地问了一些问题，所以应届毕业生在找工作时不要太没自信。

结构化面试，面试官很负责，通过交流对自己的职业生涯有所思考

算是一面，人事打的电话。在电话中问了一些关于工作的内容分布和对薪资的想法。当时对这种在电话里料薪资组成什么的，有点惊讶。觉得没必要……然后人事说有事，匆匆结束。我觉得不会有二面的。没想到过来几天竟然联系去公司面试。见得是面试岗位的经理。首先是面试官要求的自我介绍。接着询问我上一家公司的的组织架构。然后针对我在上一家公司的工作内容（经验）问了个底（）平台上看的是无需工作经验，尽管我有经验。对此个人表示反感，之后我就比较敷衍其他话题）。这段时间聊得超长一个多小时）聊出来后我就知道我进不去

英文 面试官随和

1.技术面 先是用英文自我介绍，然后中文介绍个人工作经历，面试官会根据项目经历提问。随后两位面试官轮流发问，主要是数据结构算法之类的，然后让写了一个二叉树遍历算法。 2.boss面 技术面过后进入boss面，老板会让你介绍一下在前家公司的情况，然后对目前公司有什么期待，自我的定位是什么。 3.HR面 最后面由HR来进行，主要是问是否了解公司，对这个职位有什么想法，如果应聘上薪资要求等等。 4.等通知 上述3面结束后，大约3天，HR就会告知面试情况，以及公司能开出的工资。

先填写登记表，然后是一个部门的老员工面试我，问的问题比较有难度，相比较其他的公司来说是比较有难度的，主要在NIO，Java基础和设计模式上比较侧重，中间件问了很多问题没有答上来，但是面试官让我别紧张，人非常nice，面完之后就到部门老大的办公室去，问了一下基本情况和薪资就直接问刚刚面试官我可不可以帮他打下手，面试官说可以，于是就问了下什么时候能入职，就结束了。

感觉技术岗位面试来人就要，不筛人。校招无论成绩都进了，在考虑到底好不好

感觉挺亲切的，自我介绍，问了问基本情况

很离谱啊，群面的，十来个人做自我介绍 。然后无领导讨论，感觉挺难的，大家都不算差。

招聘岗位写的销售数据分析，实际面的是助理兼回访，或者算返利兼回访，挂羊头卖狗肉。面试简单，不知道是人事还是主管，没有传统的结构化面试，没有压力面。公司唯一优点就是大厦豪华，办公室环境不错。