南京汽车集团安全生产管理面试经验

一对一面试，沟通自由，问了一些专业问题，考察未来发展，准备好公司背景，收获很多，可以再多回顾以应对未来的面试

主要是根据简历上写的东西来问，问得比较灵活。涉及的专业知识比较多。主要流程是笔试，面试和谈薪。笔试的题目大部分为测试型，少部分为逻辑题。面试是hr和部门经理一起面的，因为疫情，采用电话面试。面完以后半小时内打电话回来就谈薪了。

感觉挺亲切的，自我介绍，问了问基本情况

全程沟通很顺利，有中英文，问的很细致

校招，感觉无难度

面试官比较和善，主要是两轮面试，第一轮是视频面试，大概聊了聊公司目前的业务和本人对这个岗位的意向；第二轮是技术面，大概聊了聊专业知识和以前做过的一些项目。

招聘岗位写的销售数据分析，实际面的是助理兼回访，或者算返利兼回访，挂羊头卖狗肉。面试简单，不知道是人事还是主管，没有传统的结构化面试，没有压力面。公司唯一优点就是大厦豪华，办公室环境不错。

很离谱啊，群面的，十来个人做自我介绍 。然后无领导讨论，感觉挺难的，大家都不算差。

面试分2轮，先填写基本信息表，然后人事和部门主管一起面试：自我介绍，然后问了喜不喜欢会计这个行业，对加班有什么看法等等，人事比较友善，部门主管面相很凶。第二轮面试是集团财务部部长朱总面试的。也是先简单的自我介绍，然后职业规划，对公司了解多少，然后还有什么问题需要问他，比较简单。总体来说面试难度一般，没有通过还是有些遗憾的

1.宝洁八大问 面试流程1.部门主管电话面试：主管人很好，介绍了很多关于公司的事情。因为简历是被调剂到这个部门来了，主管又仔细地介绍了部门的每个岗位，问我对于哪一个比较有意向。接下来是英语面试，因为在相关行业实习过，主要面试实习经历；2.线下：首先是单面，部门大概五六个人面试了二十分钟左右，岗位原因没有专业问题，主要考察英语水平和对福特的看法，以及问题处理能力；单面结束立马是群面，和网上分享群面流程一致；3.两周内收到了offer