重庆万年历游戏策划面试经验

主要是聊天，聊以前的经历，还有工作的内容，气氛挺轻松愉快的面试官也是资深游戏爱好者，还挺聊得来的，从手游聊到pc再聊到主机游戏。

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面试分为三轮，可惜因为自己能力的原因被第一轮就pass了，一开始让做一套逻辑推理题，说实话需要罗辑思维强一点的人，我做了一个小时左右，不知道结果怎么样。面试除了自我介绍问了一些原先工作经验，为什么离职，对这个岗位的认识之类的，感觉hr抛出的一些问题还是挺专业的。

面试及其草率，等待一小时，面试两分钟，自我介绍完就让等通知，可能是我发挥的不好吧，但这样感觉挺不尊重人的。

一面 技术面试，两个人。先自我介绍面试官会提问，主要问个人经历还有遇到的一些问题，介绍了下公司应用的技术，技术没有问太细，没有问造飞机的问题，需要能直接上手。人事面试，两个人。主要也是问下个人经历，没有什么刁钻问题，聊了加班问题，按照项目来，进度没问题不怎么加班，双休！

简单聊了几句，公司发展，产品等，结果不太符合，没有成功吧，就是这样，没有什么太多的事情了，继续努力吧。

今天是8月5日，下午两点半进公司面试，四点半出公司门。面试时间最多二十分钟，你们可以推算一下等了多长时间。基本上是从不到三点，等到四点多。这一个小时，我就在沙发上傻傻的坐着，看着他们处理各种事务。中途我问了一下前台小姐姐，前台小姐姐说人事部门有些忙，需要再等待一会儿。 结果等到最后，还是前台小姐姐来面试的我。当时我就一脸懵逼，人事部的同事在哪呢。我真的想问，如果是你面试我，为什么不先面试呢，耽误你其他工作十来分钟而已。总体来说，公司写字楼高端，公司内部环境也不错，但是我估计也不会选择他们，面试体验太差，白白浪费一下午时间。

一共两轮面试，运营岗位首先要做一套试题，计算，逻辑，语病题，跟岗位完全不相关，实话实说纯粹是浪费面试者时间。第一轮面试主要是自我介绍，工作经历，离职原因，看你是否具有稳定性，而且还会问你能否接受加班，因为有业绩要求，所以如果周末客户有要求，还有年底都会加班，并且这个工作要一直和客户打交道，所以脾气要好，左右逢源的那种。 第二轮是领导面试，问的问题不是很专业，问你以前工作中解决了什么困难，你的缺点，性格内向还是外向，感觉适合特别外向的人来做，内向的就不要来了，匆匆忙忙就大概了解了10分钟，领导问的最多的就是你有什么想问我的吗，建议来面试前把想问的问题梳理好，不然到时候就会很尴尬，不知道问什么。

1、填表：个人信息、家庭信息、工作经历； 2、老总面试：个人介绍、工作经历介绍、对做过的项目介绍、老板问答； 3、回家等通知。

面试简单，问一些java基础，set啊MapReduce啊这些问题，觉得面试官不咋样，估计经验也就1、2年的样子。