扬子江药业生产组长/拉长面试经验

经过两轮面试，一轮是地区主管之类的，二轮是学术经理面试，所问的问题比较犀利，根据简历提供的情况，深入了解，形势比较严峻，很紧张。

很不错 很不错 很有冲劲公司的情况也非常客观的，我所发布的信息是非常正式的m有机会还是去一下，开拓自己的见识。

经历了一轮面试，面试官看起来挺和善，但是岗位不适合。财务共享中心注定与男性绝缘了。以前觉得男的还可以搞搞财务，共享中心表示不欢迎。重复性的操作比较多吧。

本来约的周五上午10点，结果9点的时候临时打电话过来说领导出差改周一10点。周一10点到了之后，上海hr说领导有事回家了，过五六分钟就来，先跟hr聊聊。 后来领导来了，说自己刚生完孩子第一天上班？面试的商务一岗，领导问了几个染色体的专业问题，没答上来，领导态度比较冷淡。上海hr小姐姐人还是不错的，本来觉得没希望了，结果过了一周周二接到了江苏hr的电话说：最晚周一给消息。 到了周一问江苏hr，回答：领导出差，周一比较忙，有消息了告诉我。周五的时候又问了江苏hr，就没回我了。

专业知识要过硬，月薪要谈细，不可急躁

大区经理问的问题挺苛刻的，非常细致，有难度，焦急等结果。从简历入手，看简历写到什么就问哪方面，看着简历感觉自己给自己下套子了，好惨。

一共两轮，部门经理和总监各一次，需要聊英文，但不是全程都是英文。 会问常见的问题，比如为什么离职，两年的计划是什么，会让你描述一个事件，怎么发生，怎么解决，自己扮演什么角色。 待遇按照猎头推荐的范围，只要合理就可以。

两轮 初面 复面 hr过来在当地的一个cafe厅 一般是前天晚上发短信 第二天面试 初面是自我介绍聊一下前一份工作 家庭情况什么的 然后为什么想从事这份工作 问题比较简单

先几个负责人一一面试，最后经理面试

三轮面试.人事，直属经理，还有总经理。