苏州博世汽车部件（苏州）有限公司电子工程设计面试经验

第一轮就被刷了，先是HR了解状况，工作经历等，后面品质经理过来面试，难度出乎意料，五大工具挨个问个遍，有一定深度，没有切实用过的话，不容易通过。后面就是回去等通知，然后就没有然后了。

技术面主要问了些关于些在学校的竞赛项目的细节 问的非常细 还好提前翻过当时做的东西复习了下 二面只是问了些关于工作要求和个人方面的问题 氛围很轻松 二面结束后几天收到通过的消息

一共两轮面试，第一轮是一个中国人➕两个日本人➕翻译会问之前的工作经历与细节，为什么会换工作。第二轮是人事的领导➕日方总经理都是常规问题，考察你是否稳定以及为什么会选择本公司等等。

日本人面试的 我觉得还是挺简单 问问工作经验 以前是干嘛的 兴趣爱好是什么 就是看看你适不适合现在的工作岗位

面试中介绍自己的项目经验. 在面试时，经过寒暄后，一般面试官会让介绍项目经验 。. 常见的问法是，说下你最近的（或最拿得出手的）一个项目。. 根据我们的面试经验，发现有不少候选人对此没准备，说起来磕磕巴巴，甚至有人说出项目经验从时间段或技术等方面和简历上的不匹配，这样就会造成如下的后果。. 1 第一印象就不好了，至少会感觉该候选人表述能力不强。. 2 一般来说，面试官会根据候选人介绍的项目背景来提问题，假设面试时会问10个问题，那么至少有5个问题会根据候选人所介绍的项目背景来问，候选人如果没说好，那么就没法很好地引导后继问题了，就相当于把提问权完全交给面试官了。. ...

自我介绍

正常问了写项目开发的问题

英语不好所以没通过

先是HR微信视频面试，大概聊了下个人经历及对岗位了解程度。后来是到公司面试，公司总经理及HR经理及部门经理这样，大概7个人，会问一些专业的知识，以及家庭情况，比较看重稳定性，还有就是一些工作中的情商类的问题，比较容易回答。需要做英文自我介绍，建议准备充分一些

部门领导加韩国人面试，要求英语。后来薪资达不到，没有下文。