戴德梁行房地产顾问（深圳）有限公司地产评估面试经验

先电话面，然后填信息表，视频面，最后终面。基本的面试流程，没有刁钻问题。然后水点字数，看看其他人怎么说。感觉公司是好公司

挺好的，但是过不了啊,流程都是差不多的。。。

宣讲会后，就hr的初面，两个同学一组抽题打辩论。之后就是区域副总的二面，问了对公司的了解、性格内向还是外向，家是哪里的，有没有男朋友等问题。（面的是58爱房互联网运营，但其实没有涉及到你填什么岗位）

面试未通过。面试官强势。面的是广州的，面试等两个小时，还要做笔试，然后接着等，浪费了我一下午。问期望薪资，招聘上写薪资5.5K到7K，然后说我觉得你能力不够啊，只能开四千多给你，问我能不能接受，我直接拒绝，拜了个拜！面试官面试过程还打电话，玩手机，面试安排非常不合理，面试给人的感觉很不好。建议大家，面试对面试者不友好的公司就别去了，进去好不到哪里去的。

策划助理面试的助理策划师，现在来看共三轮，一轮电话一轮视频一轮现场第一轮是HR电话，简单问了两个问题，大概五分钟的样子，然后就通知约第二面第二面和主管业务面，因为助理岗位，没有问太多技术问题，会同时考察表达沟通能力，大概面了半个小时。然后要求在到现场第三面。

先到链家总部听宣讲会，宣传他们的企业文化，然后到下属的店面面试（走个过场），跑盘两到三天，再到区域总监面试（有可能只是助理），最后到总部正式面试。

感觉靠谱。面试效率高。本来有四轮面试的，不过最后一轮没去。一面是人事的小姐姐，人还nice，就双方互相了解。二面是用人部门领导，人也还ok，详细介绍了相关的业务和岗位情况。三面是人事经理/总监，个人不太喜欢他的态度，有点傲慢、还喜欢说教。说我沟通方式有问题之类的，我…… 有个奇葩言论：工作中个人能力其实只占了30%，剩下的都是沟通交流、人际关系处理的能力，这个非常重要。 exo me？我不否认沟通交流搞好关系很重要，但是对于一些注重个人能力和技术的岗位来说，你说能力不重要？你让一个敲代码的，写文案的成天去跟人搞关系？那代码会自己生成？文案会自己写完？ 最后一面是用人公司的老板面试，不过当时他没在，说再约时间。回家后思来想去，决定不去，再次预约复试的时候就没约了。

投递的咨询顾问岗位，收到面试邀请邮件才知道是前期策划方向。一共三轮面试，一次性完成，非常有效率。第一轮是笔试，逻辑、图形、数字等，分五部分，共35道。第二轮是hr面，笔试成绩会被拿给hr，简单聊聊简历上的内容。 第三轮是部门主管面，很随意地聊了聊，问了一下个人爱好（之前好像看到面经说这位会问“最近看了什么书”这类，也问了我！然而我最近什么都没看，场面一度尴尬）。回去之后大概两三天，就打电话通知录用了。没去的原因是薪酬低，其他还是满意的。

多年前的事，面试的是咨询岗，首先是电话面试，问了些基础情况，然后约第二天到总部面试，面试之前先做逻辑题，就是那种图形、文字、立体几何的题目，类似于测试智商的题目，做半小时做完以后等一会儿部门老大过来面试，部门老大问的问题比较专业，大都是以前的经历和和对地产的认知，大概半小时后结束。面试完就回去等通知，一天后就拿OFFER。

两轮面试有什么工作经历以及带领团队的情况，还有就是为什么不干的，在这类问题中，为什么不干了是重点，企业对于跳槽是比较敏感的话题，切忌对前一个企业的老板说三道四。什么学历，虽然现在更注重个人能力，但毫无疑问，老板还是习惯性地关心此类答案，这好比是一张个人的素质标签。对于行业的认识，看是否做好了当这个经理的功课，还要听企业管理的意见和建议，对基本素质进行了解。