武汉共享健康科技股份有限公司培训师面试经验

公司在居民楼，加上老板和老板娘，只有3个人

携程运营一面，总体感受良好面试官主要深挖经历，会中途打断问具体的指标、目的等信息，最后反问环节也跟我介绍了团队的架构，在做什么。总体感受很好，已经通过

大小周，所有部门都有淘汰制。面试等了40多分钟，运营总面试中很不礼貌，面试问题也偏基础，有pua。hr没仔细简历匹配度就约面试，工作内容偏基础。总之体验很差。

面试还好，面试内容挺简单，结果应该是没过。

该公司本人在智联上看到招聘后投递简历也有聊天发消息，但是均无回应，后来通过公司官网联系上人事专员，进行电话交流，当时告知该岗位还在招聘说会看下我的简历，截至两天后仍是没有反馈，本人再次电话沟通却告知岗位已经招到人了，我想公司不论大小，应该就应聘简历进行回复，这是最基本的尊重和礼貌，希望后面应聘的小伙伴多加注意。

一面是总经理，很和蔼，问了问过往的经历，没太大难度。二面是部门主管，很亲切也不为难，可能是因为公司缺人吧，当场就确认过了。整体感觉还好，专业度一般吧。

简单记录下面试过程一个小个子面试官(估计是项目组组长)面的，问问题不专业，没啥含金量，感觉根本不知道想问什么。说实话，问问题还没我在外头面的外包水平高。因为最后一题没回答好，说我的技术没达到他的预期。大老远跑过来，随便找了四个问题就给人打发了，零含金量，面试体验很差劲。另外说一下九州通的情况，基本都是做自家的电商项目的，用 dubbo+redis+springboot那一套。面试问题都偏基础，最后会问一道场景题。让不让你过全看面试官心情。这个公司总的来说呢，优点是适合养老，据说不怎么裁员，要裁也是裁外包岗。说是包吃住，但是宿舍条件不咋样，还得象征性地交三五百块钱住宿费。缺点也很明显，工资低，涨薪难，学不到啥东西。想养老的可以来试一试

问了硕士期间的一些经历和自己的课题

两个面试官轮番轰炸，有些技术点自己水平还是不行。最后工资没要太多。主要的话cloud组件问的较多，security也问了，Redis集群，MySQL优化

应届毕业生，感觉挺简单的