神州租车UI设计师面试经验

一面，15分钟先自我介绍，然后问问题1、你过往经历中应用的最成功的一个运营策略是什么？2、对于用户增长模型都了解哪些？在实际中应用得咋样？3、对首约汽车和网约车行业了解咋样？然后让你问你有没有想问的，解答完你的提问后就结束了感官很不好，面试官都没看过你简历，hr也没给面试官准备。15分钟快速结束

到的时候等了一会，等的时候还是挺忐忑的，感觉自己准备的不够充分。后来跟HR小姐姐一块上楼到面试的小格子里，聊了很多东西，从工作经验到职业发展，多公司的看法等等，总的来说是一次比较愉快的经历。 后来直接让我等，叫来了带管培生的Leader，性格特别好，虽然他三两句就问出来我数学不好，不过在营销和沟通方面认为回答还不错。而且问的问题也是根据我的一些经历和爱好来，让我回答的也比较有代入感，且更顺畅，总之挺开心的。虽然最后决定去另一家相对离家比较近的公司，但是还是希望其他朋友们可以多多考虑哟，人都挺nice的～

经理员工面试，主要就是谈一些自己做过什么，一些常用的优化，如果通过，会有总监或者技术副总面试，没问题了会直接hr面的。

面试的hr 感觉比较严厉，整的很专业的样子跟个法官一样 高高在上 其实现在很多大公司的hr 都偏向于顾问类了

约的下午两点，填好基本资料后，说面试官外出了，需要等至少一个小时。好嘛，来都来了，就一直等，聊得挺好，个人认为也蛮匹配的，等了一周都没结果，打过去问人力小姑娘，说面试官出差了，没有问面试结果。然后又过了一周，邮件也没回，电话也不想打了。不知道是不是真的在招人。

网上投简历，然后hr预约面试，面试的应该是个技术经理，谈技术，做过些什么项目，根据你说的项目，面试官选一个他觉得比较有代表性的（一般是最难的），问有什么功能，有哪些模块，你负责该项目的什么模块，用了什么技术，如何设计的数据库和模块。可能会问：项目组有几个人，卖了多少钱。比较变态的还会问，用了哪些表，都有什么字段。

面试个人事，要3轮，中间间隔2天左右等复试，复试很潦草，感觉招聘人员比较专业，问的也比较细，复试的领导很奇怪，仿佛听不懂说话，同样的话招聘的可以很细致的问明白，复试的领导说听不懂，不知道是理解力还是什么问题。说实话，真的是折腾，没谁了。

总共3面，一面是负责人面。主要问项目经历，自己能把项目描述清楚就行。问excel和sql熟不熟练。第二面是技术总监，可能是到中午了。所以很随便的就问了几个问题，还问了期望薪资。第三面是hr面，谈薪资。

一般经过3面，leader面，总监面，hr面，提的问题主要是自己工作经历，问的会比较详细，也会问问对行业的一些看法，如果有数据意识，会加分。面试官和蔼可亲，感觉还不错。

主要是看过去的项目经验，能基本讲出来过去的经历就好，另外还问了如果来首约可以为公司带来什么等等问题，人事姐姐面主要是问问候选人背景和为啥要换工作。