神州租车业务员面试经验

有两面技术面，然后问了一下gcd线程的问题，还有第三方图片下载库的原理，afnetworking的线程问题。

去了之后登了大概10分钟，然后进去填表，后来来了一个小哥哥面试，先是闲聊了两句，后面就是让2分钟的自我介绍，再简单了解了一下个人经历，主要是问实习经历，做了什么内容，为什么做之类的，面试气氛总感觉很尴尬！得不到反馈，然后就很紧张，后面就被他带节奏了。然后就看的出来是凉了。

跟我说三轮面试，hr -副总 -ceo。然而面了一轮没消息了，现在挂一个月了，还眼睛大肚子小的还挂着并且找猎头推荐呢！首先，到了公司只有一个保安，HR电话不接晾着你。等了半天后带到格子间，让填面试登记表，简历也要自带！同样内容我还得再写一遍！HR并不懂呼叫中心，乱问一通，自认为不合适吧。反正我也不准备再来，因为还要分三次约，在职真心没这时间。总之，觉得这公司不行，都是易到来的人。

依然提供自己的亲身经验供参考 我的经历或许是个例或许是常态 不知道贵司对面试者是怎样的态度  约好了整点时间 提前到达后填完基本资料 HR来回带着看了几个地方说没会议室后 就随便给了个座位说坐这等会然后消失了 等了约半小时期间没有任何消息 电话联系HR对方还非常不耐烦说得继续等 我说希望给个大概的时间范围 对方说尽量争取半小时内 所以光等待时间就一小时 那何苦提前约好时间要求面试者准时到达 安排地点 协调时间难道不该是HR本职工作之一 为何需要面试者付出时间成本弥补你的工作不力

说一下我的经历，在boss上月的面试。起初，还没有给boss简历，只是询问了是否招人，就直接让我去面试。主动把简历递过去。（感觉都没看我的简历就让我去，怀疑是要刷kpI的）。 面试当天，面试官问的问题并不深。比较不满意的是，我来回3个小时，20分钟不到就把我打发了。建议其他面试者先约个电话面试，再去现场。

整个面试过程比较友好，面试官人很好，交流也很顺畅，不过面试比较赶时间，一天约了6个面试，还没有面完，下一个面试者就来了，匆忙结束。 1、先聊了一下项目，针对细节问了一些，还有一些疑点； 2、青花瓷的原理； 3、GCD线程死锁，NSLock 死锁问题； 4、性能优化； 5、RunLoop； 6、最后一道算法题（爬楼梯的所有次数）。

首先是自我介绍，然后主要问了许多技术问题，例如： 1.hashmap的底层原理； 2.数据库中索引的问题； 3.分布式框架的问题。

等着的时间好长，还有各种职位的人来面试一个人，两次面试都在2小时以上，公司没有座机电话，感觉很不正规。

网上投简历，然后hr预约面试，面试的应该是个技术经理，谈技术，做过些什么项目，根据你说的项目，面试官选一个他觉得比较有代表性的（一般是最难的），问有什么功能，有哪些模块，你负责该项目的什么模块，用了什么技术，如何设计的数据库和模块。可能会问：项目组有几个人，卖了多少钱。比较变态的还会问，用了哪些表，都有什么字段。

一面，15分钟先自我介绍，然后问问题1、你过往经历中应用的最成功的一个运营策略是什么？2、对于用户增长模型都了解哪些？在实际中应用得咋样？3、对首约汽车和网约车行业了解咋样？然后让你问你有没有想问的，解答完你的提问后就结束了感官很不好，面试官都没看过你简历，hr也没给面试官准备。15分钟快速结束