神州租车实习生面试经验

一次最不开心的面试经历，如果因为我能力未达到贵司要求，你可以很直白指出或做出建议，一副高高在上的样子却走亲和风，有种也不适合情景的虚情假意，这是面试，不是过家家，面试中数次看手机，ok，如果不满意可以直接了当，直说就先到这，完全不尊重人，一直强调公司加班，公司有加班情形如实告知应聘者也是招聘的基本原则，一直反反复复强调不知道什么意思。 只见了HR小姐，然后超敷衍的说你回去等通知吧，和电话约面试说一趟走完所有流程完全不一样，是，我经验和能力与贵司不匹配，但人力资源部不是以人为本主要做沟通工作的部门，起码的尊重都没有，希望我以后足有能力，而也希望贵司HR员工更加专业。

面试官很NICE，聊了聊过往工作经历

到的时候等了一会，等的时候还是挺忐忑的，感觉自己准备的不够充分。后来跟HR小姐姐一块上楼到面试的小格子里，聊了很多东西，从工作经验到职业发展，多公司的看法等等，总的来说是一次比较愉快的经历。 后来直接让我等，叫来了带管培生的Leader，性格特别好，虽然他三两句就问出来我数学不好，不过在营销和沟通方面认为回答还不错。而且问的问题也是根据我的一些经历和爱好来，让我回答的也比较有代入感，且更顺畅，总之挺开心的。虽然最后决定去另一家相对离家比较近的公司，但是还是希望其他朋友们可以多多考虑哟，人都挺nice的～

面试过很多家公司，总没遇到过这样的面试官，怀疑他们面试的目的？focus在你原来公司组织架构，关于经历做过什么都不问，让你一直画原来公司的组织架构，然后听不懂还说什么我没表达清楚，他听的晕之类的，太烂了，面试的目的是什么呢。

面试是人力亲自做的，面试过程很简单，基本上没有什么难度，简单的几个问题就可以上班了。后来才知道，试用期是没有保险的，试用期大概四个月，每周只能休息一天，法定节假日也不能全段休。所以公司很缺人，这也是情理之中的，适合刚入行的年轻人。

一面问了写java基础相关的知识然后手写了一个链表相关的问题二面就简单问了问项目、数据库相关的知识，然后

依然提供自己的亲身经验供参考 我的经历或许是个例或许是常态 不知道贵司对面试者是怎样的态度  约好了整点时间 提前到达后填完基本资料 HR来回带着看了几个地方说没会议室后 就随便给了个座位说坐这等会然后消失了 等了约半小时期间没有任何消息 电话联系HR对方还非常不耐烦说得继续等 我说希望给个大概的时间范围 对方说尽量争取半小时内 所以光等待时间就一小时 那何苦提前约好时间要求面试者准时到达 安排地点 协调时间难道不该是HR本职工作之一 为何需要面试者付出时间成本弥补你的工作不力

人力没有安排好，感觉很混乱，人力先谈，人力也不懂业务，随便聊了聊，其实就是混时间，等部门负责人来继续谈。 部门负责人来了以后，面试过程也不认真，一会接电话，一会玩手机，其实就是混，这种国有企业，其实就是有本事的人拒之门外，不行的人招募进来，最后把工作都推给不行的人，然后挤兑走人家，给老板造成还得指着其本人的错觉，不怎么样。

一面，15分钟先自我介绍，然后问问题1、你过往经历中应用的最成功的一个运营策略是什么？2、对于用户增长模型都了解哪些？在实际中应用得咋样？3、对首约汽车和网约车行业了解咋样？然后让你问你有没有想问的，解答完你的提问后就结束了感官很不好，面试官都没看过你简历，hr也没给面试官准备。15分钟快速结束

面试官随便拉来一个开发，在走廊上对我进行面试。没有面试题，全程口头设计题目，比如多表查询。从头到尾拿着我的简历没有翻开过，一开口还问我是不是来面试客服，当时他就拿着我的简历……然后来个不知道是hr还是开发的人说和我谈薪资，感觉我达不到要求，除非降低待遇，否则不谈了╮（╯＿╰）╭那我就不谈咯。 办公环境……大家挤在一起开发，没有看到公共休息区。总之，面试官态度随意，流程没有。目前，本人感觉最差体验的面试经历。