深圳明源云UI设计师面试经验

很多，问的基础测试流程问题

面的架构工程师岗位，有一轮笔试（包括技术题【题目比较偏日常见得少】和智力测评【跟考公的行测差不多】），面试形式为一轮多对一的视频面试，大概6~8个面试官，面完一轮就说面试通过，hr来谈薪资构成了。

同事推荐的，感觉问的都比较基础。自己没有答好

主动打电话来约面试时间的，第一轮就是技术面 自己很多基础的忘记了 体验一般

1.面试等待周期过长，没有回复也没有维护候选人。自从我10月5日收到简历筛选通知开始，就一直收到多达15个及以上猎头或 HR 的邀约，但是直到11月22日才收到简历筛选通过进入正式面试的通知，本以为这样就能正常地进入面试环节了，但是给的通知是做一个综合测试，综合测试只是一个性格测试，出判断应该是不难的，却直到12月8日才正式进行面试，而且是着急忙慌的，三轮面试下来包括了整个周末，时间安排的并不合理。2.面试结果不公平，没有理由的淘汰。面试有三轮，前两轮技术面试通过了，但是最后却卡在 HR 的综合面试，HR 的综合面试面了基础的情况，我都是如实作答，自问没有作假和不好的表现，也问了薪资范围，如果不满意或者薪资不符合可以表达或者薪资谈低，而不应该直接是 PASS ，技术面试被 PASS 是理解的，HR 面试被 PASS 是在否认我综合素质吗？没有理由的否认？否认我潜力？否认我的稳定性？否认我的积极性？我不知道，我认为我应该有权利知道。3.综上是我面试过程，但是由于对半导体机械设计工作的向往，我义无反顾，也等了整整2个月，深圳是一个快节奏的城市，2个月可以做很多事情，但是因为新凯来是和华为合作的项目的公司，我认为可以等，也值得等，尽管网上有很多对新凯来的复面评论，比如：面试周期长、养鱼、耍人玩等，我都认为只是个别网友的不够作为而产生的，不料会发生自己身上。其实，我身边也有朋友得了新凯来的 offer ，但是只是口头 offer ，长达几个月不给书面 offer ，理由是 offer 在审批中，应届生需要审核时间长，我当时也没有多想，但是现在觉得新凯来是什么三方协议吗？以上，我对新凯来的面试及整个面试体验，很失望！虽然 HR 不给结果是常有的是，但是以上长达两个月时间的面试体验让我感觉这是最后一击，我庆幸我没有得到口头 offer ，我现在不用长久等待。我相信新凯来是可能是一个我不了解的公司，是一个有素质的企业，但是招聘是往外树立企业形象的环节，这一 PART 很失败。大家不要被养鱼，不要接电话。

公司地方偏僻，面试的人较多，感觉不是真心想招人，笔试完后技术人员提问很敷衍，只是为了完成任务一样的，跑那么远去面试感觉没有得到相应尊重，

说好约定的面试的是仿真工程师的岗位，再三和接头人（部门工程师）确定后，进到技术面得知是机械设计相关的岗位，有点离谱，浪费时间。

不好

先做一份有港式特色的计算和行测题，25min。通过后就有一个人来面试，聊得挺愉快的，氛围轻松，估计是专业不是特别对口所有最后确认没通过。但是公司待遇蛮好的，建议朋友们冲冲

问两个问题，一个是如果你是业务招聘负责人，如何让业务的人相信你可以百分百完成招聘任务