上海外高桥造船厂商务经理面试经验

体验很好

部门领导负责面试，简要问了之前从事的工作内容，询问了一些机械设计相关的知识，然后便回去等通知 了。

介绍过往工作经历难点如何解决

HR电话面后很看好我，line面chemistry不对，一进来就不太想面试的感觉，没问几句就问你有什么想问的吗？匆匆忙忙结束了，HR都不好意思了还和我解释。

一面 主要围绕个人基本情况、离职原因、以及当前工作内容做了了解。并且HR对公司做了详细的介绍，并给我发了详细的公司资料，HR很专业也很真诚；不好的点是面试完就没后文了

群面是对一个产品如何推广进行讨论。技术和人事面，主要是问了研究方向以及研究内容，另外对于creo画图曲面的了解以及对钣金焊接等知识的了解，其余就是对自己公司的介绍。

只有hr在面，问的还是技术问题，难以理解，映象较深的是说有个业务是有大量数据采集，问一个从传感器连到打印机的业务如何传数据到系统内，我理解要么是有嵌入式在传感器，从传感器获取值，要么是有上位机在打印机在上位机获取值，告诉我都不对，都不是，也没有外部系统，然后就不合适了，挠头。

建议改善一下面试流程    现场面试在大厅等了很久  

一面是部门日方领导面的，感觉还行，介绍自己之前的工作。二面是公司总经理面的，一个很厉害的日方领导，提问问题思维很快，要集中注意力，努力跟上谈话节奏。

去面试外贸支持专员部门领导是个女的年龄看起来很年轻，就让人自我介绍了一下，然后让我问了一些问题，感觉好像有戏的样子，还让人事给我谈工资最后问了人事说我没戏，她们要找个综合能力强一些的人。可是只是个支持员工资给个1万元，20多年的工作经验还不满足吗？就算面试她们也没有问我专业能力方面的问题啊，她怎么就知道我专业能力不行呢？做外贸英文也不面。1万元3年工作经验，你要哪里去找个综合能力强的人呢？一年就150万元的销售业绩，部门要养5个人，年轻能力强来找你家吗？