上海招商银行股份有限公司信用卡中心银行面试经验

先自我介绍，然后问家庭情况

1、笔试（4月7号）：行测30分钟28题+2个性格测试2、面试（4月16号）：线上进行游戏，也是类似无领导的讨论，一共12个人，应该有学历筛选，基本都是985的同学。12个人分为2组，每组都是一个地产公司，需要通过拍卖购买材料包，接着用材料包组装地块，最后拼装地块，然后进行路演，两个小组之间进行pk。中间过程类似无领导讨论，用的是别的系统，但是我在过程中掉线了，系统显示完全正常，包括画面显示、我自己的视频都是正常的，导致我过了很久才反应过来自己掉线，以为当时进入了禁言环节，因此再回去之后就没有怎么跟得上同学们的逻辑思路，上午面试的，晚上去官网看状态回到了笔试，所以应该是没戏了。总的来说，从笔试面试的发出，都只提前了1-2天，可能有人觉得效率高吧，但是我还蛮不喜欢这种生活节奏被突然打断的感觉。而且在面试过程中，我全程开着热点，系统这个bug确实不知道怎么避免，hr全程也不会提醒，只能说大家多注意一下吧

下午刚进行的一面，不到10分钟就完事儿了，总两个面试官，先是自我介绍，然后提问对加班轮班的看法；对工作地点的选择是因为这边有亲戚吗；对岗位的理解；面试官都是女的，超级温柔超级nice。

面试流程：简单的自我介绍+无领导小组讨论（案例是人力资源部关于人才公寓的划分），我到的时间比较晚（只提前了10分钟），导致去的时候位置已经坐满了，所以只能搬板凳坐在最后面，这从一开始就给面试官不好的印象吧。 小组讨论的时候出现的问题比较多： （1）没有手表，而一开始面试通知就注明不能使用手机，我以为至少还是可以看时间的，结果手机被要求放起来不能用。所以在整个过程中没有对时间进行把控。买手表！ （2）没有占据有利角色，以后要靠自己，而不能这样被动了。其实十几个人一起面试的时候是比较乱的，而一开始是没有人站出来担当领导者的角色的，其次负责记录的同学又没有很好地发挥他的作用。记录的东西都比较乱。 （3）思维还是不够框架化。比如一开始有同学就说咱们得先把思路框架理出来，还有说咱们分几步进行，分几种情况讨论。其次在讨论过程中我好几次发言错误被同学纠正的。而且以自我思考为主，觉得周围同学说得没有道理就不听了，然后思考自己的东西。 （4）没有很好地把控时间，所以导致在已经结束的时候还疯狂在小白板上演算，也会给HR留下不好的印象。然后是3min小组陈述的时候我们组一开始是没有人站出来陈述的，所以一开始应该找到自己的角色（尽量去做leader或者记录者），然后在10min提问环节的时候一直没有找到插嘴的机会（一开始的时候就应该提问的，其实一开始是有问题要问的，因为迟疑所以错过了）。最后看时间要快结束了想要插嘴，所以不得不打断别人的讲话，虽然一打断对方依旧表示要继续我就没有坚持打断，但是也会给HR不好的印象吧。 总结起来分析问题的确没有找到大框架，包括我提问问对方人才公寓的租金具体数额怎么算出来的时候，被同组女生补充提问时她的问法，显然比我的更专业。所以要多去投简历，多去锻炼，多去尝试，一是提高拿到offer的几率，二是即使失败至少也锻炼了自己的面试的应场能力。