精锐教育初中数学教师面试经验

面试官的问题真是让我大开眼界，第一次遇到这样的，不管是不是与我目前岗位工作相关的信息都问，我做线上运营的竟然问我线下活动的细节，怎么做的多少人参与在哪里办，这不是难为人就是套信息，1.7分的评价不是没有道理。 面试体验很糟糕，面试官非常不尊重人，多次打断并换话题问自己急于知道的信息，在我回答完之后就结束了，也完全没有问面试人有没有什么问题，总之送上一个差评不冤枉这家公司。我一向认为口碑是一家公司发展的基石，对外形象这么差，面试接触短短30分钟就让人反感，那对自己员工也不会好到哪里去。虽然大多数人来看准网评论多是抱怨，但如果10个人反应的是一个问题，那这就不是空穴来风。

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

首先是和hr小姐姐进行沟通，主要问了上一份工作离职原因，还有公司规模之类的，其他木有怎么问了，通过以后进入二面，是校长面试，主要问了关于职业规划这方面。

猎聘上投了简历人事电话过来，约了面试时间会先发一封面试邮件确认约定时间到了，到前台先填写一份简历和HRBP面试，时间1小时左右，详细了解每一份工作的收获，离职原因，对金宝贝的了解。结束后HRBP会和分享一下，对你的整体印象，给出什么样合适的职位不会非常push,让人觉得很舒服。

还好

做卷子，hr面，社保啥的应该不是全额缴纳，有个底薪什么的

副校长，随便聊了聊，问一些之前工作的经历，离职原因。 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受

自我介绍，然后问了一些基本常识，还有项目经历，首先是网申，然后通知做性格测评，再是在线笔试，最后通知面试，面试流程非常正规及智能，到自己时会有专门的短信通知，微信绑定后也有消息通知，然后到对应的位置面试。

一面 校区教学主管面试进入校区后，前台会填写个登记表，之后会给一份试卷做（大概中考物理难度），听说80分以上合格。做完后，交给前台后会拿去批改，之后校区教学主管会拿着试卷来面试，会挑几题让你试讲。之后和你聊天，谈些你个人的经历，以及会介绍下这个岗位，并带你参观下校区。去总部HR，群面谈些过往经历就可以了，之后告知薪资待遇。一般校区过了，这个基本没问题。

简单记录下面试过程第一次面试是在他们新办公室楼下的星巴克面试的，人事小姐姐很可爱跟我聊了很多，后来立马安排下一轮面试在这个之前我还要先做一个设计测试第二轮面试是他们人事主管，人很畅谈天南地北的跟你谈，但是很怪的地方就是要你写三题题目得作文后来最后面试是老板面试，老实说老板讲话很不厚道，我的年纪摆在那边，进来先是跟我说我去过你的家乡blahblah后来开始对你的职业规划指指点点，我觉得不合就不需要批判，大家都是出来打工的有一天还会在别的场合碰到