精锐教育班主任面试经验

1.面试岗位：初中小学英语老师； 2.面试共两次，初试通过，复试没过。6.9在boss直聘上和分校区英语组长聊天，推简历，加微信，确定6.11去校区笔试加试讲。笔试难度与前三年上海中考英语难度相当，再准备一个15分钟中考知识点的试讲，带好自制的讲义。 6.11第一轮：填表、笔试、试讲、和校区英语组长聊、和校区校长聊。笔试题难度略高于中考真题难度，题型包括选择、词性转换、句型转换、完形填空和首字母填空。我拿了九十多分（满分100）。接着，我试讲了宾语从句，可以选择写板书，也可以不写板书。组长给我提了几点建议，让我语速快一点。然后和我聊聊这份工作的作息、晋升道路和待遇，简单问了我一些问题。后来校区校长来和我聊聊薪资待遇，入职培训，问我为什么不去公办学校等问题。这一轮通过，晚上接到通知，第二天去总部面试。 6.12第二轮：填表，等候hr，hr单独面试。因为我是上海人，所以hr一上来也是问我初试的感觉，为什么不去公办，我的家庭情况，我的职业发展规划以及上一份工作中最有挑战性的任务等问题。她也和我说，英语老师不太缺，数学和语文老师比较缺。（我心里也有一点心理准备，而且她可能认为我在这里做不长）我详细问了薪资和福利待遇，但是她只是和我说底薪3k(包含20-30小时即10节课的义务课时）再加课时费。因为每个月上的总课时数不同，上的年级不同，总的课时费都会有差别。这种阶梯式的算法听上去很复杂，她说背不出来具体的课时费。我也不好意思多问。福利就是交六险一金、生育金和节假日礼物。hr离开前和我说，今天中午前会告知我结果。她到晚上也没联系我，肯定没戏了。

面试未通过。注意套路陷阱。 1.添加组长微信，发简历，10分钟左右的语音通话，英语自我介绍，怎么讲解宾语从句，职业规划等问题。 2. 线上心里测评，和题目测试； 3.没有试讲，题目测试80分合格后安排总部hr面试； 4.总部hr问了前份工作内容； 5.面试通过了，向组长完善了个人信息； 6.4.1告知我面试通过，因为前份工作原因，需要4.25入职，4.6组长回复说复习知识点啊，快速适应新工作的，我以为这样就ok了； 然后我昨天4.21联系总部hr关于入职的事情，她告诉我，线上办理入职，offer有没有回签，可笑的是，我根本没有收到邮件，还告诉我现在饱和度的原因，这周不允许新员工入职，然后就这样没戏了。深刻怀疑，当初约我面试就是为了完成自己的kpi，不是真心想招人，如果给我发了offer，肯定会和我再次确认的。

简单记录下面试过程第一次面试是在他们新办公室楼下的星巴克面试的，人事小姐姐很可爱跟我聊了很多，后来立马安排下一轮面试在这个之前我还要先做一个设计测试第二轮面试是他们人事主管，人很畅谈天南地北的跟你谈，但是很怪的地方就是要你写三题题目得作文后来最后面试是老板面试，老实说老板讲话很不厚道，我的年纪摆在那边，进来先是跟我说我去过你的家乡blahblah后来开始对你的职业规划指指点点，我觉得不合就不需要批判，大家都是出来打工的有一天还会在别的场合碰到

应用模板试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

对英语能力有一定要求，主管面完直接就是老板面，主要是看口语

总体还不错，陷进去前台填写表格，然后第一轮面试，面试的小姐姐很和蔼可亲。然后部门主管面试，部门主管很和善，问的过往经历也很细，包括职业背景，过去项目经理，为什么离职等等。总体感觉还是不错和可以的。有兴趣的朋友可以试一试。

猎聘上投了简历人事电话过来，约了面试时间会先发一封面试邮件确认约定时间到了，到前台先填写一份简历和HRBP面试，时间1小时左右，详细了解每一份工作的收获，离职原因，对金宝贝的了解。结束后HRBP会和分享一下，对你的整体印象，给出什么样合适的职位不会非常push,让人觉得很舒服。

整体氛围轻松愉快，本人日本留学生，日语N1水平轻松通过，有笔试卷子但并不重要，主要在于试讲时要有足够的信心与热情饱满的态度。

面试的基本流程是笔试，单面和试讲。笔试不难，难度N1相当。单面的老师和蔼可亲，基本上用日语回答问题就可以。

主要介绍过往工作经验，自身客户资源，项目操作能力，客户开发方向，能否适应公司节奏。谈谈未来职业规划，过往的成功案例等等。有群面、压力面等、平常心对待即可。