南通新东方初中数学教师面试经验

HR很直白的表述了不关注绩效过程只关注结果，不把控，最后最不好在惩罚。感觉没有理解绩效管理的价和作用就做了面试官。

2月份参加的面试，可能当时比较缺政治老师，而且对象是艺考生，简单地进行笔试就通过了

公司位置比较绕一点，但是公司内部环境很好，没看到那种大厅，都是一间间的小办公室首先技术同时面，问了一些八股文，八股文问深度也还行，业务上没问然后等技术负责人来沟通，面的不够顺利；问了好多配置问题、流程问题，好像在打假似的问我上家需求开发的流程 ？日常怎么排查 BUG 的？日志怎么排查的 ？ELK 怎么配置 ？新建一个项目要引入哪些包，要考虑 Spring Boot 版本，Spring Cloud 版本，去哪搜依赖包可以这么多说吧，这些东西谁天天配置呢，就是配置好一次就作为基础模版 或者 做好笔记，我怎么可能记得住每个  呢？真实有点滑稽。这是应该问 8年开发的问题吗，难道不应该问一下 架构、业务设计、场景解决？

属于老所，公司氛围不错，过了简历关，主要看部门主管的意思

还行，问的专业知识比较多

一共三面，校区校长视频面试，介绍校区，二面副校长面试，三面试讲课程，好好准备下都可以通过

线下一对一实习生，首先会填写笔试试题，不难，基本上能比较简单通过

正好赶上开学，学生很多，学校地点很偏僻，本来以为私立学校工资会高一些，到那时并没有。直接校长面试，人很和蔼，要求实习但是太忙没有去

岗位：小学素养教师一面：面试前抽一道思维题面试讲解。（面向8~12岁学生难度的题目）面试HR和一位教师。没问其他问题或内容

真的感觉很一般，别来