其它海尔集团城市经理面试经验

海外事业部的技术支持。问了为什么要选择海外事业部之类的问题，讲了很多有可能出现的情况，还有个人基本情况啥的。

面试共分两轮，第一轮英语面。英语面采取群面形式(非无领导小组讨论)，1 vs N，首先逐一自我介绍，期间面试官通过综合表现打分。然后，多人逐一回答面试官提出的同一问题，面试官继续记录打分。需要说明的是，这一轮刷人不会很厉害，只要提前准备过的，说的时候比较顺畅的，都能过。 第二轮技术领导面➕HR面，这一轮纯粹就是项目经验和实习经验的爆发式发挥了，做过的肯定能说出来啊，一旦你说的项目引起技术领导的兴趣了，这时候就完完全全是你的show time，自信就好。等你介绍完项目且与技术领导来回数个回合后就该HR面了，这部分就没什么说的啦，HR的问题都是针对性的考察你的各方面条件，我觉得真实的展现自己是对今后的工作负责，毕竟HR的问题也都是在考察你这个人与公司以及公司职位的匹配度。 最后，你要加油！

一面 记录此轮面试过程或感受记录此轮面试过程或感受电话面试，最快自我介绍差不多2分钟，问我研究生期间做了哪些项目，然后根据我说的项目经历问了一些细节问题，还有一些专业问题

Q1：为什么会离职， ​Q2：你在目前公司主要负责的岗位是什么 ​Q3: 为什么会选择我们公司，比较看中的点是什么 ​Q4： 有没有做过线下搭建的工作，有没有和供应商沟通过，可以举个你在活动中的例子吗 ​Q5： 有两个供应商A和B你会选择哪一个（这个有点不太记得了 感觉也就是看你的临场反应 ​Q6：年薪你现在多少？期待多少

现在面试到二轮，一轮为英语面试，较为简单。二轮，一个hr一个专业面试官，HR问一些基本问题，如家庭情况，获得几个offer，期待薪资。专业面试官面试专业问题，涵盖面十分广，有一定深度。整体感觉十分舒适，面试官都很好，公司给人很踏实的感觉。

没有自我介绍，整体感受挺好的，主要是针对技术及工作经验，要是技术知识储备不足的话建议在考虑考虑。后期还聊了聊对工资薪水的待遇看法，工作是否方便。

HR面和技术面一起，技术主要问做的项目，HR主要是宝洁八大问

4月份投的海信的工艺岗位，前两天才发的英文AI面，然后昨天HR电话面，就简单的聊天了解情况和项目，还问了一下成绩和学过的课程。但是不知道是在刷KPi还是才开始，因为在我印象里海信早就开始了暑期实习，但是身边报海信的面试都很混乱，也没有HR对接

就是先网申，网申之后就电话让去面试，带着四六级证啥的去，面试就问了问基本信息，然后就是问简历上的一些东西，还有对自己性格的评价。

问了一下基础的知识，因为是实习，所以相对简单一些