武汉清达环保科技有限公司技术员面试经验

真的稀烂，到时间去了半天不见人，等了好久跟hr面了，hr觉得可以，叫负责人面试，又等了好久才来，过来说了两句话，正眼都不看，就说等月底统一面试吧，大老远跑过来，你跟我说等月底统一面试，而且公司一看就是都是搞工程的，职业化稀烂

一般般，小公司，面试都是在星巴克，而不是在办公楼，搞跨境电商和个人转运业务的，老板在美国，技术没有人交接，自己玩，细细品。

不建议来，笔试题做了一个小时，做完等面试官等了十几分钟，等来了面试面了十分钟

技术基本上面试没有什么内容，就是最基本的内容，然后就是画大饼了，最后一步就是和人事谈薪资了，但是貌似都比较低。

进入公司之后有前台领进会议室，先是人事经理来面试，讲解一下公司的现状和大体情况，然后介绍一下工作的大致事项，问了一些大学方面的事情，和兴趣爱好，之后业务部经理和小组主管一块面试，主要是针对个人性格方面来面试。

刷了kpi和套取了运营方法，然后说过往行业差距过大！先邀约面试不看行业？

人力面完一般就会直接给部门面，部门面合适就可以入职，问的问题视面试官而定吧，主要是对简历提一点问题，倒没啥。

现场面试通常会有好几轮，每一轮面试分为3个环节：首先是行为面试，面试官参照简历了解应聘者的过往经验；然后是技术面试，这一环节很有可能会要求应聘者现场写代码；最后一个环节是应聘者问几个自己感兴趣的问题。

在boss上告知开发岗位不需要经验也可以，有人带，跟人事小姐姐也聊的比较好，于是下午花了接近两个小时车程赶到公司，刚开始填了个人简历，翻译了一段关于珠宝的小片段。 然后人事小姐姐就领我到一个小房间等开发主管来面试，直接告知需要经验，不会专门来带新人，问我想不想转运营，我以为会让专门的亚马逊主管来面，我说可以了解一下，然后她自己就跟我讲了亚马逊运营相关内容，然后说是自己了解到的，问我还有没有问题问，我说暂时没有，她说那我们的面试结束了，结果1-3天给个人感觉整个面试流程其实不太专业。

巨不好的体验，夏天将近40度跑过去！应了那句话，最怕人事Hr跟你谈业务！一个中年女性，上来也不自我介绍，自己主管的不是业务方向，偏跟你谈业务！                                               随意打断的面试者说话，我说了运营策略里面，价格策略，她说价格不能变！我说了服务做更好，她说服务不可能比别家好！我又说，去扩大企业回收，开发B端，她又说不可能！开发不了，别人都有固定的合作之类的！又问做垃圾分类目前不能收到废品利润的情况下如何运营！我说垃圾分类利国利民，抢占地盘才有获取利润的可能！也就是运营策略里面的内容运营！她又说“我们垃圾分类并不亏损呀，你对垃圾分类理解有错误”。这不是自相矛盾吗？是你要我从垃圾分类里废品价值这个角度去谈的呀！                               再说运营里面，价格和服务，开发渠道三个个层面的策略你都否定掉！那还玩毛，我又不是神仙，啥东西都不变化，跟其他竞对啥都劣势，就说人不行！而且随意否定和打断。当场我都想直接拒绝这场面试了，这么多年第二次有这个感觉。                                                         后面假装出去找业务负责人，转一圈，说再开会！然后说会尽快通知！你懂的啦～最怕这种人，啥都不懂，还要去把业务的关！还贼不尊重人，哈哈！   面试邀约的人，我刚进去的时候，就说我要出去！ 前台那就更***了～总之稀烂的面试吧！忍受力不好的不要去！