惠州信立泰药业技术员面试经验

简单记录下面试过程自我介绍研究生期间研究方向换工作理由以往工作经历做了哪些自我提升的事请简要介绍一下该职位的工作内容请简要介绍一下该公司的某项产品结束

首先是HR主动来找我的，加了微信之后HR有主动跟我聊关于公司的一些基本情况，说了一下薪资，工作是包吃包住，地点在惠州，应届生6k,转正之后大小周。主要是一些基本情况吧。二面是面试主管进行的，主管主要对我进行了一个大概的了解，通过语言谈吐觉得还不错，问了我对于注册的一个了解，给我介绍了公司的发展以及主要项目。综合下来感觉面试主管还是HR都挺好的。

面试之前应该没有仔细看简历，等我去面试了，他们才仔细看，结果发现很多方面不符合他们的要求

面试官不开摄像头，态度一般，问题很鸡肋，几乎没问课题相关问题

劝大家别花几个小时过去，HR啥都不懂的，视频面完，最终还有个总裁面哈，他们公司只要服务行业的，听你是别的行业过来的马上反问你职业规划是不是有问题？各种明里暗里贬低你，也给不起高薪资。个人推测这个公司流动性很大，面试的人还排着队，不管什么岗位，都得总裁面过才行。

面试的研发岗，然后一共有三个人，一个主持人，一个公司老总，还有一个就是研发的，问的问题很多，专业的还好，但是其他的我都不太答的上来，感觉没戏

东阳光集团财务岗位，具体工作还不知道，强调：人事hr真的热情了解个人基本情况，个人薪资待遇等基本问题hr主持面试，控场，让我将简历上的问题呈现出来此次面试没有涉及专业问题感觉对于成绩比较看重，我成绩前50%感觉对于这一岗位来说稍微低了点和一面领导不同（我感觉他就是想让公司财务这方面主要领导都了解你一遍）开头也是自我介绍，简历问题（反正我感觉没有hr控场，领导都不太会提问）另外一位hr问了一下职业规划问题专业问题领导问：业财融合的理解财务同事问：收入确认的条件因为我跟他提及了一下创新创业项目的经历，他还问了下财务分析的指标我答的速动比率这种，反正脑海里也就只有简单的几个公式的印象果然他就问道了公式应该来说不是很想为难你，所以问题都比较开放一点（不管知不知道，反应快一点，表达清晰一点就好，人家也没有啥标准答案）最后就是问了如果面试通过具体到岗时间我还有几个面试，就往后推了没办法，其实我能喝不过我感觉这也不是必要条件，当然有可能更符合这些领导需求把不过可能公司规模也不是很大在领导感觉我成绩比较一般时，还主动转移话题，提问我一些履历方面的亮点救场

视频面试但是对方没有开摄像头，比较多问过往的经历

感觉这个公司有点问题，不像是真正招人的。面试我的是一个90后的小伙子和一个所谓的研发部五十岁经理。小伙子一直在问一些，专业上的相关问题，都是一些浅的常识。最后口袋里面套一个手表型金属外壳，问我这个用什么工艺做会比较好 。当我还在思考的时候，旁边那个经理就迫不及待的想知道答案，感觉他们是在套一些专业性的知识，不像是真正招人的。当得到答案之后，他们就起身，想要结束面试，临走前那个50岁的经理还跟我说了一声谢谢。他们走之后 我在那里等了估计有半个小时，结果没有人来我就出去问怎么回事，那个人事的小妹又说不好意思，他们去开会了，把这个忘了。我也感到无语，让我在那里白白等了半个小。然后他就说有沟通一下你结果的话再给我电话，感觉这公司不像是诚心招人的。

出面很简单，只回答了一些家庭状况之类的，课题研究