佛山星火教育公司初中语文教师面试经验

半个小时的笔试，先进行谈话，了解你的条件及概况，然后就笔试的题目选出来，进行15分钟的试讲试讲完以后，等HR商讨了半个小时，然后再谈薪酬和待遇。面试难度不高。

首先，参加宣讲会，了解公司的情况。然后，做一份试卷，对应所应聘的阶段的试卷。等待改卷后，通过笔试，面试官抽取一道题，面试者试讲。接着面试官问了几个问题，为什么想当老师，喜欢小孩子吗，有相关教学经验吗，自己的优缺点，想去哪些城市工作，家里人是否支持你当老师等等。面试官很亲切，面试一点都不紧张，很愉快。

从HR到总经理，万科的面试流程很科学人性化，主要是看中潜质和你对这个岗位的看法

就两轮面试，先是负责招聘得面试官面完，然后校区主任面试，挺亲切的，就是问问基本情况，自我介绍，聊聊天这样子。

投简历-邀面试（试讲）-总部为期两月培训-基本不会刷人，薪资待遇不合理，往往不会按三方协议给的薪酬付薪。

早上先进行一场宣讲会，老师们都很健谈也很风趣，氛围十分地轻松，结束时递交简历。筛选过简历后下午进行试讲和答辩，老师比较注重应聘者的言语能力和画图能力。

先做一张中考试卷，再聊一下工作经验，为什么选择来这里工作的问题。整个过程比较轻松，不会有什么压力，面试的人一般是教务的工作人员，主要是变现出工作兴趣就可以。

主要问你专业知识、你的希望值还有你对公司感觉，看看你一般有没有工作经验什么的，具体东西都要具体问，反正比较简单，不用担心。

试剂研发面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。换一条模板示例

3轮，首先群面，第二试讲，然后谈薪，地点自己选，感觉还行，在东莞一般，7天时间考虑，其余没什么等消息。