马应龙药业质量分析员面试经验

HR及财务经理都比较亲切，因为面试的会计类岗位，所以主要还是看原来的工作经历，问的问题大致就是介绍一下个人的工作经历，未来的职业规划，然后是专业方面原来的工作情况。总共面试过程在半个小时左右。

感觉人事只是为了刷kpi，面试10分钟，工资待遇含糊不清，是什么了不得的岗位连续200多个人申请都招不到一个合适的啊。

面试分四轮。第一轮：HR单面，有幸在第一轮就跟人力总监面试，很nice，在结束面试后给我很多关于改进面试表现的建议，收获很大。第二轮：无领导小组讨论，一起来面试的同学很强，每个人都争相发表意见。第三轮：（1）HR多对一，主要考察你的实习收获以及

一般性流程，自我介绍，未来发展。然后随意聊了一些闲话，他说我没有化妆，看着简朴，然后又说现在工作是不是不好找，然后就结束了。

面试的岗位是电生理的临床技术培训生。先是半小时的笔试，看一个ppt材料，作答。都是客观题 不难，基本不会刷人。随即进行面试，第一轮的小姐姐真的人超温柔，非常nice。问了我一些之前学生干部的经历，循循善诱型的，非常不紧张的答完了，就过了第一轮。 我报的是武汉的这个岗位，然后第二轮就是武汉的员工电话面试（人在北京过不去）还是问了我一些学生干部的经历，比如社会实践中收获了什么，比较不舒服的事情是一直在问我然后呢然后呢。其实已经把我想讲的该讲的都说了，再问我然后，我就有点懵了。最后面试官诚心诚意的告诉我，我不太适合企业可能更适合事业单位。可能面试官也说的挺有道理的吧，毕竟之前实习经历少一点，学生工作比较多。所以就跪了，武汉的强生规模不大也不小，略有一丝尴尬。如果想在武汉的强生长期发展的话规模有点小。

首先我是在招聘网上投的简历，大概过了二天左右电话邀约面试，人事面试是态度也非常好，问了一些工作经历以及薪资方面的要求，之后过了二天约复试，这时候就是部门经理面试，确定了工作时间、工作职能以及薪资就安排第二天上班了。上班第一天同事否比较热情的，有什么不同的可以很乐意解答，所以要面试的小伙伴们不要怕，加油~

第一轮为无领导小组讨论，大概10~12个人，最后取4个人，第一轮面试会给你一个题目，然后各自发表看法，最后小组讨论，并选出一个人最后发言。

首先是HR电话面试，然后去公司面试，是一个产品经理面试的，主要看着你的简历问了一些关于你研究课题的问题，再就是问你有什么要问的什么的，过了一会是HR过来跟你谈薪资待遇这一块，介绍他们公司的大致情况，然后就让回去等通知了。第二天就说面试通过了。

感觉进不去

公司面试流程很正规，人事和相关领导都比较nice。面试节奏比较紧凑，安排比较合理，节约了比较多的时间。没有谈薪酬。回来等结果。