掌世界游戏运营专员面试经验

感觉还可以，但是基本没戏

一面 问的都是很细节的问题

问了些笔试的题，然后根据笔试的题进一步深挖背后原理，因为之前做笔试的时候想着做出来就行了没去深入发散，结果被问住乐。

整个流程很快.投简历->发信息确定笔试时间->笔试->发通知确定通没通过和面试时间->面试->当天通知有没有过笔试主要考逻辑题,游戏拆解,自己的游戏经历这三块.面试主要是问简历,重点问笔试题,次重点是拆解自己喜欢的游戏系统逻辑题网上很常见,但是面试的时候会问你变种,总结整个这一类题目的规律,所以笔试完了之后一定要花时间完全理解消化笔试,光在网上刷一些逻辑题是没用的.我挂了,原因是后面拆解和最后我自己的反问环节,没准备好,说话失去层次和逻辑了,真的非常致命,制作人当场指出我前后说的话有矛盾的地方,不过人挺和蔼的.当时我还以为我能过呢.

在BOSS上沟通近半个月，HR是一副爱答不理的样子，期间看着职位关闭又打开。要了简历和作品集，就跟石沉大海一样，询问后很久还是回复的套话。还是建议提升下业务水平哈，总体感觉不是很重视这份工作，不排除可能也是个人风格。

面试问题大多围绕简历内容，会问一些上家公司的情况，跟协作同事聊了一个小时，说是给我下一轮的机会，然后出去找主管说下一轮，在会议室等了十几分钟吧，回来和我说没找到主管，所以需要麻烦我先回去等通知，我问大概什么时候可以复试，对方说不清楚，主管时间比较忙，我潜意识觉得大概没有通过了，不过还是出于期待在boss上跟hr说麻烦跟进下后续情况，隔了一天收到不通过的邮件，哈哈，我潜意识真准（微笑）。给我的收获就是面试不要太诚实，还是稍微润一下好。

一面 部门主管面试，问了之前岗位的主要职责，让介绍做的比较的好项目，关注反舞弊模块；关心婚育问题，有没有男朋友，反复确认婚育意向关心过往薪资构成和离职原因谈薪先确认你现状：离职/薪资情况看起来没有什么经验，谈薪表达了“你现在情况不好，基于这样的情况下，给你开XX”

两轮过  还好没啥难度，组长人很好很随和

自我介绍，然后细说在学校做过什么项目，讲一下项目怎么实现，用到什么，过程是怎么样。用过什么系统，是否接受学其他语言，问了对 go了解程度怎么样。如切片、映射和接口的使用，mysql联表查询。

hr一直pua人，各种打压你，把你贬的一无是处