中国平安人寿保险股份有限公司安徽分公司销售助理面试经验

首先是E-pass，表面说是职业性格测试，实则平安有业绩考核，就是每月面试了多少人，E-pass过后三个月内不能在其他平安网点面试。  面试不难，因为入职后就是打电话招人，没有其他的，平安的人事不专业，也不能久做，人员流动很大。

一开始是hr面试，后面是组长，然后是部门长，再后面是两个总，具体职位不记得了，每轮面试问的内容差不了太多，但印象挺深的是每次都有人问我能不能接受加班。所以加班是一定会有的，虽然后面通过了面试，但最终还是没有去，一方面是工作内容不是特别满意，另外一方面是体检我是体检了三次也没通过，还要特别申请，所以也就作废了。

hr先介绍人寿相关情况，然后面试者自我介绍，询问有关学习工作经历，对所应聘岗位的了解程度，自己对应聘工作的优势劣势，然后通知二面没去。

仅面对应届生产险倾向每年从各大理工高校校招，尤其车辆工程专业，面试统一分批次群面，先自我介绍，面试官主要想知道你是什么样性格的人，评测你是否适合做这份工作。学校里的经历和职位不太看重。

一面分公司面试，一共三个人轮流面试，一个人力，两个部门领导； 二面总部面试，因为离北京较远，所以安排视屏面试。

首先是情景模拟，其次是即兴演讲，最后是无领导小组讨论（需要动手做一个产品）。第一轮情景模拟的时候，我也是第一次参与这样的面试，一共五分钟的阅读材料实践，后面脱稿进入会议室。给的场景是：有位客户要终止和我们公司的合作，原因在于你的一个同事不能随叫随到，现在需要你去处理这件事。嗯，我回答的一点都不好，哈哈，给点小参考，第一说明同事不能随叫随到的原因，比如家里有事啊等等，其次，希望能保持合作（夸人寿，使劲夸），礼仪什么的一定要到位，我就不凑活了。 第二轮即兴演讲，我最怕的就是这个，一共三分钟，包括阅读与演讲。我抽到的材料是，一个游泳池，具体也就不赘述了，主要是有位领导是跟我一块进去的，说是来旁听一下，嗯，紧张，说了不到一分钟。面试官说还有要补充的吗，我说没有，我就出去了。害怕，瑟瑟发抖。 第三轮是无领导小组讨论，面试官特别和蔼，所以一点都不紧张，正常的无领导流程，考生分为两组；三分钟阅读，1分钟观点陈述，20分钟的讨论及产品设计，产品展示。后面还有一个讨论，两组选出设计不错的，做最后的总结发言。嗯，整体还说氛围很好，对面的小姐姐，实在是厉害。 总体来说，都是第一次涉及到这些形式，虽然我的表现不好，但是也学习到不少，整体还是不错的。前两天收到通过一面的通知（这三轮才是一面）。有种每个人都收到的错觉，为了让我们填写问卷，哈哈。

上午发了网申，下午两点左右打来电话进行了简单的了解，我觉得不算面试。大概询问了工作经历，家庭住址【因为是个县城的分公司】。 面试是要在省会城市。电话了解的内容包括大学经历、当前状态，离职原因，以及部分个人情况。还询问了对平安的了解，对职位的理解。

记得很清楚，面试时在一件很小的房间，一张小圆桌三把椅子，hr会先让你填表，男hr喷了很重的香水。先是做自我介绍，然后介绍公司情况薪酬福利，讲得很清楚，再来就是聊有没有相关工作经验，曾经遇到什么问题，怎么解决的。最后让回去等通知，一两天就会通知是否参加培训。

主要是根据简历问你的实习经历，然后会根据实习经历会延申问你在实习过程中发生的事， 不要做假真诚一些就行。

第一轮宣讲会现场海面，两三分钟就完事儿了，晚上通知第二天群面；群面的形式是无领导小组讨论，十个人一组，先看题目，再发言讨论，感觉还是要有关键发言的，不一定必须要当leader，尊重别人，给别人说话的机会也很重要。 剩下三面，尚未面试。