青岛黄海制药有限责任公司设备维护面试经验

当时是在学校看了宣讲会投简历，面试了两次。是区域经理面试的。首先是自我介绍，那时候是学生，自我介绍自己组织的一段话，主要把握逻辑性。姓名，专业云云，然后对自己能力的概括，第一条，第二条。最后总结一下。像是个套路吧。再就是服装整洁，我是女生，穿的衬衣和西裤。感觉还好，没什么难度。后来也参加过后几年校园招聘。每个领导也有选择的标准吧。领导会提问几个公司相关问题，一般也是宣讲会上有讲到的。

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。

面试官挺好的，就是问一些基本的问题，自己也可以提一些对工作待遇方面的要求，公司比较新，发展较快，比较注重人才。

初面是群面，二面是地区经理面，终面是大区经理面。初面是无领导小组讨论，二面问了一些日常的问题，三面是压力面试。

我是人员内推联系到的人事，开始电话简单沟通了一下觉得可以试试，人事小姐就给约好了第一场线上面试，后面在经历第二场，由部门领导面。整体给我感觉不错，两位面试官都挺和蔼，问的问题都比较专业，放轻松去聊就可以了，最后希望大家都可以收到心仪的offer

某连投了简历，然后电话预约面试，在市南区金华公寓。去了先是自我介绍，然后有3个面试人员，问一些家庭婚姻等杂事，然后再问一些专业性的问题，谈了一个小时左右吧，最后面试官建议我去检测部门，说我进研发部门有点困难，吹嘘他们的研发都是药明康德跟康龙化成出来的。以我做了两年半的定制合成，给药明康德做了N个片段，都不能进研发。不过今天宁波康龙化成给我打电话问我去不去，我拒绝了。

去面试过一次。面试之前特地确认过薪资能不能满足，说能满足才去的，结果去了之后，一个不知道什么职位的女领导面试的，就问了一下我目前的薪资，其他什么都没说，就用教育的口吻说我目前的工资已经不错了，不要挑三拣四的想跳槽，应该好好干着，他们只想三四千找个可以干活的人就可以了，当时就想骂人，既然这样还让我去干嘛，不是脑子**吗。

视频面试，第一轮是区域的主管，很有亲和力，气氛不会很紧张，因为是毕业生没用工作经验，就是问了一些基本的问题：怎么了解到的CRC？为什么会选择做CRC？CRC是干什么的，怎么理解CRC的工作？等等。第一轮通过后，第二轮就是大区的总监面试，问题比较少，主要是对方介绍公司的情况。

本人2016年参加公司的面试，面试人员有HR人员和负责市场的临时负责人。当问到工作方面的问题时，由于本人工作多年，自然没有问题，当面试人员突然问道：倘若工作需要倒班咋办？由于所从事的工作一般不存在倒班的问题，这是面试人员故意出的难题，自己沉思片刻，从容回答：若需要可以服从安排。结果轻松通过面试关。

安全工程师有国家证件，面试随便问问，面完就通过，很简单，就是聊聊家常，公司也不错同事们也很友善，希望以后的发展会很稳定吧。