青岛黄海制药有限责任公司商务渠道面试经验

先是笔试，然后面试，然后是cto面试。不过时间有点久，主要考察div+css的基本功及js的功底，面试难度中等。

面试的地区经理还是很专业的，人也很NICE，沟通比较高效，没有绕圈子说大话，很务实看重业务能力，后来面试到大区经理，感觉有种盛气凌人的感觉，一副公司牛，产品牛，就理所应该自己也牛一样，这是辉瑞比较令人讨厌的一点，辉瑞也很多产品很好，都毁在这种自我感觉良好的人身上。 薪资待遇给到与目前薪水一样，TITLE不变，那为什么要去呢，公司产品再牛，没有一线踏实做业务去竞争，又有什么用，白瞎。辉瑞很多这样例子。算是吐槽一下吧。

HR联系的，HR给人感觉比较专业，能很具体的介绍公司、岗位情况。HR面完后line manager面谈了一下，主要问了些过往的经历、职业发展相关的问题。

面试官待人比较亲和，问的问题也比较简单，大多是考虑到能不能长期在公司待下去，一个工作稳定性问题。期间，还让我们现场翻译了两封英文邮件，有大量化学方面的单词，难度稍大，其他还好。

在网上投递简历不久后，就收到了公司hr的电话通知时间去面试，整个公司是一栋楼，面试地点在四楼的会议室，首先是打电话给我的人事和另外一个主管面试的我，首先让我做了一个英文的自我介绍，这个提前有准备，所以比较流畅，接着开始提问，有问专业相关的问题，也有问一起其他问题，最后让我自己提了几个问题，我问了工资、福利待遇啥的，整个过程持续时间并不长。 接着就是让我等一下，后面还有公司总经理面试，基本上到了这一步就没有什么大问题，这个就是随便聊一聊。如果面试成功了的话，你也可以有几天的考虑时间，不过一般不会太长。

去了之后就到办公楼上，公司整个环境有点差，是总经理面试，问了工资方面和技能方面，公司处于比较缺人的状态，所以很快就会面试上。

填了表等待了较长时间，期间没有倒杯水喝。一对一面试，来的是运营经理，感觉对专业了解程度不高，对所需职位的要求过于理想化，跟实际工作需要有一定差距。需要试稿，但不能确定试稿通过后的具体薪资待遇，很难让人接受。

我是人员内推联系到的人事，开始电话简单沟通了一下觉得可以试试，人事小姐就给约好了第一场线上面试，后面在经历第二场，由部门领导面。整体给我感觉不错，两位面试官都挺和蔼，问的问题都比较专业，放轻松去聊就可以了，最后希望大家都可以收到心仪的offer

面试时间改了 3 次，均声称领导行程一直变化导致，最后第二天突然临时通知下午面试，体现工作缺乏安排。 面试过程：我面的财务主管，2个人事+1个财务管理者进行面试，其中财务管理者一直趾高气扬，面试开始前跟人事闲聊时说：你说这怎么办，当着求职者爆粗口，很不专业。并且她对于我描述之前结账加班严重时，竟然向旁边人事提出质疑：结账不用每个月进行吧？人事小声回答她：是每个月。至此此公司财务管理者的专业水平令人震惊。 薪资：智联上工资写的8000-10000。但是人事说达不到这个标准，有点过分，既然达不到还要写一个高范围去忽悠人面试。 氛围：面试期间会议室门被打开，三个人嗖的一下站起来，齐声称呼领导，其中一个还小跑到门口，恭敬的说：领导，您看，这是我们面试的财务主管。此间3人对于领导的谄媚神色溢于言表，可怕。对领导恭敬是应该的，但这种表现我也头一次见。 总结：这家公司虽声称被西安曲江管委会收购（实际管委会控股20%，其余都是零碎股份小股东），但是规模较小，管理水平较差，对于公司的业务甚至都解释不清楚，只是说我们这个行业你得进来了才知道。不推荐来。

自己准备不充分，面试不太好，结果不理想