同程旅游运营专员面试经验

面试一般般吧，单面的，先是人事面试，后来是部门主管面试，两个人一起面，问的问题也都正常，没有拐弯抹角的，只要好好回答就行了。

一路下来和Leader、BOSS、HR聊得都挺好，应该问题不大了，HR让我安心等通知。其实这是我第一次去参加这种真正的招聘面试，没想到能这么顺利。应同志们的要求，把这次应聘的经验写出来分享一下~ 首先说说招聘的流程。一共是六个环节:网申、笔试、群面、Leader面、BOSS面、HR面。面试官的说法是每个环节都会有筛选和淘汰，不过据说HR面一般不刷人。另外，实习生招聘的流程和校园招聘是完全一致的，所以错过了实习生机会，准备走校招的同志们也可以看看~

很好的一次面试，但是结果不尽如人意，同程是一个在扩张的公司，希望每个人加入这个公司度可以拥有一个光明的未来

当时是校招进去的，然后去苏州面试，一大帮人一起，有3天的培训，填表搞了个职业测评，然后还大致讲解了同程的发展，在然后是HR分了几个人让去某某事业部。主管面试感觉不难，就是随意的聊聊，现在不清楚怎样了。

面试流程非常的正规，有电话邀约，短信网页链接确认，和面试人员聊的还是蛮投缘的，就是说要等到去总部面试，也一直没有消息，不知道是怎么一回事。

两个面试官 没有自我介绍 不知道什么职位。类似部门主管和人事。主管问了好多专业问题。对行业的认识。运营知识。人事就问了最自豪的事情。反正问得好专业。不懂回答。然后叫回去等通知。

问了比较多性格方面的 比如你是哪种类型的职场人 如何同领导相处等等考了运营方面的题目 感觉考官也没有想好具体的问题 可能是随性的问了职业方向 个人职业规划

没什么难度，缺人的时候，随便说说就能上了，只要你人没什么问题。现在不行了，经营状态不好，找人给的钱也少，找不到的。

网申之后发短信来去面试的，网申和短信发送时间、发offer时间相隔较长，就只面试了一次，是部门直属领导直接面试，单独面试的形式，面试较为简单。

一对一单面，女面试官，有点严肃。问了运营的常识和自己的亮点。问相关的项目经历和实习，比较不看重学历。